1 Les empreses ens faciliten les característiques i els requisits que ha de complir la persona que volen incorporar.
 

 
2 A partir de la nostra base de dades, dels candidats que responguin afirmativament al correu electrònic del servei d'informació permanent, o publicant anuncis a la premsa si és necessari, busquem candidats que compleixin les condicions demanades i comprovem que estiguin interessats en la feina que s'ofereix.
 

 
3 Un cop tenim un grup de candidats preseleccionats iniciem el procés. Aquest procés normalment sol incloure una entrevista i la realització de diversos tests psicotècnics i de coneixements, depenent del tipus de plaça a cobrir.
 

 
4 Presentem a l'empresa un informe dels candidats amb el resultat de les proves per tal que pugui seleccionar aquells que vol entrevistar. D'aquesta manera el candidat i l'empresa poden concretar les característiques i les condicions del lloc de treball.
 

 
5 Un cop l'empresa pren una decisió la comuniquem al més aviat possible a tots els candidats que han intervingut en el procés.
 

 
6 L'empresa contracta el treballador seleccionat.