ORGANIGRAMA

EXEMPLE DE CARTA DE PRESENTACIÓ

SAPS COM REDACTAR UNA CARTA DE PRESENTACIÓ?
T'expliquem quines informacions ha de contenir aquest document, el qual et permet presentar-te i definir la teva imatge com a candidat/a.

Consells per redactar una carta de presentació
La carta de presentació és el document que, juntament amb el vostre currículum, us ajuda a presentar-vos i a mostrar el vostre interès per a la sol·licitud de feina que voleu formular. Ha de tenir una extensió màxima d'un full i és convenient que sigui un escrit personalitzat, redactat en exclusiva per a un lloc de treball concret i adaptat, en la mesura en què sigui possible, a les característiques d'aquest lloc.

Objectius de la carta de presentació:

Donar-vos a conèixer, realitzar el primer contacte i captar l'interès del destinatari per obtenir una resposta positiva a la sol·licitud de treball.

Deixar molt clar que el lloc de treball us interessa especialment i que us sentiu motivats per la feina que s'ofereix.

Donar una bona impressió, per provocar que la vostra sol·licitud passi a una segona fase, és a dir, que us concertin una entrevista per conèixer-vos personalment.

El llenguatge:

Utilitzeu un llenguatge clar, poc redundant, fàcil d'entendre i poc recargolat (penseu que la carta ha de ser fàcilment llegible i comprensible).

Mireu de no caure en formes massa estereotipades, reiteratives i excessivament conegudes, ja que això dón a un a sensació de poca iniciativa i creativitat per part vostra.

Per al comiat utilitzeu una fórmula breu (en aquest cas sí que és recomanable que utilitzeu les fórmules convencionals).

Principals aspectes formals:

Cuideu molt la presentació de la carta. Intenteu seguir els mateixos criteris gràfics que al currículum. Penseu que són els dos documents amb els quals definireu la vostra imatge com a candidat/a.

No us oblideu d'incloure sempre la data.

Assegureu-vos que la carta, i també el currículum, tinguin un nivell òptim de correcció ortogràfica.

L'estructura:

Sempre que us sigui possible, adreceu la carta a una persona determinada. En cas que no pugui ser així, adreceu-la al director del Departament de Recursos Humans o al director de Personal.

EXEMPLE DE CARTA

(El vostre nom i cognoms, adreça completa,telèfon/s i adreça de correu electrònic)

A l'atenció del director de Personal / Departament de Recursos Humans

FÓRMULA DE SALUTACIÓ: si us és possible, indiqueu la persona concreta a la qual va dirigida la carta. Si no ho sabeu, utilitzeu expressions neutres com "Benvolgut senyor/a,".

PRIMER PARÀGRAF: És el paràgraf on heu d'explicar perquè contacteu amb aquesta persona o empresa. Feu referència a l'oferta de treball, quan vau veure-la publicada (en el cas de resposta a un anunci en premsa o en una borsa de treball on-line). Esmenteu els documents adjunts a la carta (currículum vitae, certificats si se us demanen, etc.)-

SEGON PARÀGRAF: Expliqueu el vostre interès per l'oferta. És el moment de destacar la vostra experiència professional en el sector i, si no en teniu i us interessa realment la feina, mostreu motivació per l'activitat que es duu a terme a l'empresa. També podeu exposar breument les qualitats personals que creieu que tenen a veure especialment amb la feina.

ÚLTIM PARÀGRAF: Utilitzeu aquest paràgraf per facilitar al vostre destinatari totes les dades que li calen per posar-se en contacte amb vosaltres (ex. La vostra disponibilitat horària per a una entrevista, el mitjà de contacte més ràpid, etc.).

COMIAT: el més recomanable és utilitzar alguna expressió formal i neutre, com ara"Cordialment,", "Atentament,".

Al final de l'escrit heu d'incloure el vostre nom i cognoms.

Nom i cognoms

Població, _____ d___________ de _______

I recordeu que:
Hauríeu de guardar-vos una còpia de la carta, perquè, si la vostra sol·licitud va endavant, així podreu recordarexactament el lloc al qual vau optar, la informació que vau donar i com i quan vau donar-la.