Tot el que has de saber sobre FUNDAE

Molts professionals i empreses desconeixen els múltiples avantatges que ofereix la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) i els seus cursos bonificats. Per això, hem volgut dedicar el post d'avui a diverses qüestions relacionades amb aquesta fundació. 

Què és FUNDAE?

La Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació, més coneguda pel seu acrònim, és una entitat col·laboradora i de suport tècnic del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) pel que fa a la formació professional per a l'ocupació. Bàsicament, en aquest àmbit s'encarrega de la planificació, programació, gestió, avaluació, seguiment i control de les iniciatives de formació. A més, també dóna suport al Ministeri de Treball en el desenvolupament estratègic d'aquest tipus de formació.

Fins a 2015, moment en el qual es reforma el sistema de formació per a l'ocupació, va ser denominada Fundació Tripartita. Durant el setembre d'aquell any, es va publicar la Llei 30/2015 i es van indicar els canvis que la Fundació havia de dur a terme per adaptar-se a l'acompliment d'aquesta.

En definitiva, a través de la gestió de fons públics, la principal missió de FUNDAE és ajudar les empreses a formar als seus treballadors i a facilitar el seu accés gratuït a l'oferta formativa.

Cursos FUNDAE

És important destacar que FUNDAE no imparteix ni organitza cursos. És probable que si esteu interessats en la formació bonificada i heu buscat informació, hàgiu estat testimonis de moltes empreses que ofereixen cursos de la FUNDAE i, fins i tot, hi ha qui s'anuncia argumentant que pertany a aquesta entitat. Per tot això, és important destacar que la FUNDAE regula la Formació Professional per a l'Ocupació, però no imparteix ni organitza cap tipus de formació.

De tota manera, a la seva pàgina web pot trobar-se un cercador a través del qual veure tots els cursos disponibles i tenir informació sobre els diferents centres de formació disponibles a cada comunitat autònoma.

FUNDAE Empreses

Totes les empreses disposen, cada any, d’un crèdit destinat a la formació empresarial amb càrrec a la Seguretat Social dels treballadors. Aquest crèdit, també conegut com a crèdit formatiu, procedeix de la recaptació de la quota de Formació Professional que realitza l'empresa a la Seguretat Social. La forma d'utilitzar aquest crèdit és mitjançant bonificacions que representen descomptes en les assegurances socials.  

Es important destacar que si no s’aprofita abans del 31 de desembre de cada any, el crèdit formatiu es perd, llevat del cas d'empreses amb menys de 50 treballadors/es i que hagin marcat una casella dins l'aplicatiu de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) - www.fundae.es -  abans del dia 30 de juny.

En cas de voler optar a la formació bonificada, el procediment és el següent:

• L'empresa decideix oferir formació als seus treballadors
• Realitza els tràmits necessaris a través de FUNDAE
• L'empresa paga la formació
• I recupera part o la totalitat dels diners invertits mitjançant la bonificació en les assegurances socials.

Com veiem, accedir a la formació bonificada és un procés relativament fàcil i molt avantatjós, tant per l'empresa com pels seus treballadors. Tanmateix, la realitat és que encara hi ha empreses que no acaben d'aprofitar el 100% del seu crèdit… Ens hem preguntat el motiu.

Per què algunes empreses no acaben d'aprofitar el seu crèdit anual per la formació?

Des de la nostra experiència com a empresa especialitzada en formació empresarial i Recursos Humans, podem afirmar que hi ha diversos motius que expliquen aquest fet:

1. Per desconeixement del tema

2. Perquè es creu que la tramitació és molt complexa o bé no se sap on acudir

3. Per la manca d’un/a responsable del tema en algunes empreses

4. Per desconeixement d'alguns dels beneficis que aporta la formació

Formació empresarial flexible i diversa

La formació d’avui és altament flexible i molt diversa. No hem d’entendre la formació en el sentit clàssic de un curs teòric amb un número fix d’hores de classe presencials. Avui dia hi ha moltes modalitats formatives (semipresencials, in company, online…) i els temes poden adaptar-se del tot al que realment necessitin els treballadors per la seva feina diària.

El més aconsellable és buscar un bon assessor de formació, que sàpiga detectar els punts febles de l’empresa, i adaptar la formació en tots els aspectes: En la temàtica, en la metodologia, en l’horari, en el tipus de docent, en el volum d’aspectes pràctics, etc. És així com s’adopten unes mesures formatives realment eficaces, que de ben segur donaran fruits en el si de l’empresa.

A Organigrama podem assessorar-vos i ajudar-vos a tramitar les bonificacions de la vostra formació. Aquest és un tràmit que, a més, realitzem de manera gratuïta quan us apunteu a un dels nostres cursos.