El procés de selecció de personal

Fa uns dies, vam dedicar el nostre post setmanal a les principals funcions dels Recursos Humans. Avui, volem centrar-nos en una d’aquestes funcions. Concretament, us volem parlar del procés de selecció de personal.  

Fases del procés de selecció personal

El procés de selecció de personal és clau per captar nous talents que ajudin a crear i millorar l’empresa. Aquest procés es compon de diverses etapes o fases. Seguir-les i comptar amb el temps necessari per fer-ho és molt important. En cas contrari, el procés no serà del tot efectiu, amb les conseqüències que això pot provocar.  

Captació de candidats

Abans de realitzar la mateixa captació de candidats, és necessari definir el lloc de treball i el perfil desitjat. Un cop determinat, ja ens podem centrar en la captació. En aquest sentit, gestionem la publicació d’anuncis (redacció i disseny, recepció de currículums i preselecció de les sol·licituds rebudes). A més, comptem amb una base de dades pròpia, que engloba totes les àrees de l’empresa: directius, tècnics, enginyers, encarregats, administratius, comptables, telefonistes, informàtics, comercials... 

En definitiva, a través d’Organigrama podreu difondre el lloc de treball en els mitjans més productius i amb la mínima despesa. Un cop realitzada la captació, rebreu els currículums triats de candidats interessats en la feina.   

Filtratge i preselecció de currículums

Realitzem una primera entrevista de filtratge i, a partir d’allà, realitzem tests de preselecció eliminatoris. Sabreu només quins són els currículums que encaixen en el perfil que esteu buscant perquè ens encarreguem de filtrar-los i enviar-los ordenats. Per tant, podreu estalviar-vos entrevistes innecessàries. 

Valoració de candidats

Per a la valoració de candidats, ens encarreguem de realitzar proves de selecció en les que qualifiquem aptituds i capacitats, personalitat, motivació, valoració de coneixements… Una vegada hem extret les nostres conclusions, us presentem els informes perquè pugueu comptar amb una anàlisi exhaustiva abans de decidir. 

També assistim a la posterior entrevista de contrast que es realitza a l’empresa, ja que, des d’Organigrama, creiem que és important que compteu amb el nostre suport i amb una segona opinió. 

Com iniciar un procés de selecció?

Iniciar un procés de selecció de personal no és una feina fàcil. Normalment, les empreses no disposen dels temps ni dels recursos necessaris per realitzar aquesta tasca de manera efectiva i avantatjosa.  Per això, us recomanem que, en cas que esteu interessats a iniciar un procés de selecció de personal, contacteu amb una empresa especialitzada en Recursos Humans. 

Des d’Organigrama us podem oferir un servei global de selecció de personal que us permetrà deixar a les nostres mans la totalitat de la selecció, des de la definició del lloc de treball i el perfil desitjat, fins a la captació de candidats, l’avaluació, les entrevistes personals, les proves psicotècniques, etc. Podeu contractar tot el procés o bé escollir una solució a mida, amb la garantia que només pagareu les parts del servei que realment heu rebut. 

A Organigrama ens esforcem per garantir-te l’èxit en totes les fases del procés de selecció de personal. Comptem amb mes de:  

• 8.000 anuncis de feina publicats

• 60.000 candidats avaluats

• 12.000 processos de selecció

• Una base de dades amb més de 320.000 currículums 

Oferim una àmplia gamma de serveis especialitzats en l’àmbit dels Recursos Humans. El nostre equip de professionals, experts en cada àmbit, us garanteix un bon servei en qualsevol de les àrees indicades. 

Si esteu interessats a iniciar un procés de selecció de personal o requeriu qualsevol servei relacionat amb els Recursos Humans, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres. Estarem encantats d’atendre-us i assessorar-vos en tot el que sigui necessari.