Proves d’avaluació de personal

Proves d’avaluació de personal
29/03/2022 | Notícies

Des d’Organigrama oferim el servei d’avaluació de candidats per a recursos humans per a gestionar les noves incorporacions o les promocions internes d’una empresa. Sabem com és d’important comptar amb recursos humans que ens garanteix resultats i ens aportin beneficis al nostre negoci. És per això, que disposem de proves d’avaluació de personal a través de les quals analitzem de manera personalitzada el perfil de cada candidat amb proves psicotècniques específiques segons les necessitats de l’empresa. 

Tipus de proves d’avaluació

Escollir adequadament els candidats també és una manera d'evitar pèrdues econòmiques derivades d'una mala gestió dels Recursos Humans. De fet, s'estima que la pèrdua monetària d'una empresa causada per la contractació d'un perfil poc adequat pot arribar a ser el doble del sou d'un any d'aquest treballador. Per tant, conèixer bé quin tipus de proves d’avaluació de personal existeixen per a valorar candidats, així com la contractació d’un equip d’experts en aquest àmbit, és una bona solució per estalviar-nos pèrdues monetàries i guanyar un treballador competent que ajudarà a fer créixer el nostre negoci. 

Les proves són una manera molt efectiva de valorar el potencial dels candidats i determinar quines són les aptituds que més s'adeqüen a les exigències laborals que es requereixen.

Els tipus de testos o proves que actualment s'utilitzen per al reclutament de Recursos Humans més coneguts són: 

  • Les proves professionals: Validen l'experiència adquirida per part dels candidats

  • Els tests psicotècnics: Es caracteritzen per avaluar les capacitats cognitives que té un perfil 

  • Els tests de personalitat: Determinen com és el candidat i la seva capacitat d'integració en un equip de treball

  • Les dinàmiques de grup: Suposen l'avaluació dels candidats en grup i dur a terme activitats que incentivin la cooperació, la resolució de problemes en equip i mesurar la capacitat d’integració en grup.

Avaluacions psicotècniques

A Organigrama oferim aquest seguit de proves i tests per ajudar-te a escollir els millors recursos humans per la teva empresa.

Estudi de personalitat

L'estudi de personalitat és una manera d'avaluar l'estabilitat emocional d'una persona, com aquesta pot arribar a detectar els conflictes interns i com solucionar aquests problemes. També valorem quines són les reaccions, els hàbits, la disciplina i les eines que desenvolupa el candidat per enfrontar-se a les possibles dificultats que es poden donar en un lloc de treball. A través d'aquesta avaluació obtenim una visió global de com és la personalitat d'un candidat.

Estudi d’aptituds

L'estudi d'aptituds és una forma de comprovar si el candidat és apte per a desenvolupar una tasca. És a dir, si la persona té els recursos per a adaptar-se de manera adequada a l'espai de treball i les seves capacitat d'aprenentatge i creixement professional.

Estudi de motivacions

L’estudi de motivacions consisteix a valorar la capacitat d’implicació en la feina i amb l’empresa d’un perfil candidat.  Quines són les eines per a superar situacions de molta pressió i el seu rendiment a la feina. També, gràcies a aquest estudi també podem determinar el nivell de responsabilitat que el candidat pot assumir. 

Valoració de coneixements

La valoració dels coneixements ens permeten avaluar el nivell acadèmic i de coneixements que un candidat presenta. Consisteixen en proves de comptabilitat, idiomes... Per determinar si el candidat presenta els coneixements necessaris per a desenvolupar una tasca específica i el seu nivell d'adaptació segons les situacions que es poden donar.

Estudi de competències

En l'estudi de competències, més centrat en càrrecs importants a l'empresa, ens permet tasar quines aptituds i competències professionals i personals que presenta cada persona i com aquestes són adequades per al desenvolupament de la feina assignada o la capacitat per assumir el càrrec que les requereixen.

Servei d'avaluació de candidats

En definitiva, Organigrama ofereix la realització de proves d’avaluació de personal per a valorar de la millor manera els possibles candidats per a la vostra empresa. Si esteu interessats a contractar aquest servei, no dubteu en posar-vos en contacte amb el nostre departament de selecció de personal. El nostre equip d’experts en Recursos Humans us oferirà una solució a mida pel vostre negoci.

Categories

Noticies destacades

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per obtenir dades estadístiques de la navegació dels nostres usuaris i millorar els nostres serveis. Seleccioneu l'opció d'acceptar o rebutjar les cookies que utilitzem.

 

 

Política de galetes