Què són els motivadors laborals?

En aquest post expliquem què són els motivadors laborals i com influeixen en l'exercici laboral. Així mateix, aprofitem l'ocasió per recordar-vos que a Organigrama comptem amb la certificació per aplicar el mètode DISC, així com per avaluar els motivadors en equips de treball i processos de selecció de personal.

Què és un motivador?

Els motivadors són aquells impulsos que fan que una persona faci una acció com a resposta positiva o negativa a les situacions que ocorren al seu entorn. Estan principalment relacionats amb les emocions que es manifesten en executar una activitat: alegria, tristesa, ira, despreocupació,... En l'àmbit laboral, s'entenen com les característiques personals que influeixen en el treballador per respondre davant de possibles escenaris a l'entorn laboral.

Els motivadors personals són un aspecte totalment individual que caracteritzen una persona al llarg de la seva vida, però aquests poden canviar davant de situacions d'elevada càrrega emocional que poden provocar canvis en la dinàmica motivacional.

Identificar els motivadors laborals dels treballadors permet a les empreses definir de manera més clara quin rol laboral han d'exercir i permeten identificar el nivell de compromís amb què executen les tasques. Aquesta disciplina reforça la teoria que no es pot canviar com pensa i actua una persona, però sí que adequa el seu entorn perquè se senti còmoda i automotivada.

Tipus de motivadors

Els motivadors, principalment, es regeixen per la satisfacció personal després d'acomplir qualsevol activitat que continua fomentant un estat d'ànim positiu. Hi ha 6 tipus principals de motivadors mesurats:

• Teòric: fa referència a l'impuls per desenvolupar el coneixement i l'aprenentatge continu.
• Utilitari: la iniciativa, el valor i els beneficis adquirits.
• Estètic: la capacitat de visionar la bellesa i l'expressió creativa.
• Social: mesura el sentit altruista d'una persona.
• Individual: defineix la capacitat de lideratge i diferenciació sobre els altres.
• Tradicional: facultat de valorar el treball en equip, l'ordre i la convergència amb l'entorn.

Beneficis de definir els motivadors laborals

Són molts els beneficis que aporta la definició dels motivadors laborals als perfils d'una empresa, ja que permeten assignar de manera adequada els llocs de responsabilitat dins de l'organigrama laboral. A més:

• Ajuden a reduir l'estrès per no disposar de les facultats necessàries per exercir una activitat laboral.
• Fomenten les relacions interpersonals entre els treballadors.
• Milloren la productivitat laboral.
• Impulsen el potencial del treballador
• Alimenten el sentiment de realització professional.

Els perfils en llocs de lideratge, en general, han de disposar de la capacitat d'identificar què és el que motiva els treballadors per trobar les millors alternatives i solucions per fomentar el rendiment laboral de manera personalitzada. En definitiva, els motivadors contribueixen a reduir situacions conflictives a l'ambient laboral i permeten desenvolupar solucions constructives i assertives en equips de treball.

Motivadors laborals en selecció de personal

Per la seva banda, els departaments de recursos humans i selecció de personal també han de disposar les facultats necessàries per identificar els motivadors personals de cada candidat per trobar els perfils més adients per a cada lloc laboral. Els motivadors laborals en selecció de personal contribueixen a:

• La prevenció, detecció i gestió de conflictes interpersonals.
• L'autoconeixement de les persones.
• La compatibilitat del candidat amb el seu rol i entorn.
• La reducció d'acomiadaments i les rotacions de personal.

Una manera eficaç de determinar els motivadors personals i la personalitat d'un candidat és mitjançant la realització del Test DISC per tal de preveure el comportament en un lloc laboral.

A Organigrama som especialistes en Recursos Humans i oferim un ampli ventall de serveis a empreses i treballadors. Comptem amb la certificació per aplicar el mètode DISC als processos de selecció de personal i/o als equips de treball ja establerts.