En los útimos tiempos, hemos vivido una revolución en la manera de entender las relaciones laborales, en todos los sentidos. Como empresa de selección de personal, hemos acompañado muchas organizaciones en este proceso de cambio y, de su mano, hemos visto cómo se revolucionaba la manera de vivir las relaciones interpersonales, la gestión de personas, los organigramas empresariales, las comunicaciones e, incluso, la forma de trabajar. En este artículo, hacemos repaso de algunos de los cambios más evidentes y más extendidos.
De las jerarquías a las estructuras horizontales: Los beneficios entre una organización pensada con una base de jerarquía y autoridad a una empresa estructurada de manera horizontal son innumerables, muchos estudios lo corroboran y muchos casos de éxito se basan en esta filosofía. El método colaborativo está imponiendo en muchos modelos de negocio, siempre que el tipo de actividad así lo permita.
Del trabajo en la oficina (presencia) al teletrabajo (productividad y eficacia): Afortunadamente, cada vez son más los casos en que, siempre que el trabajo lo permita (esto es importante resaltarlo), el teletrabajo se va imponiendo como medida de aumento de la eficacia y la productividad, ya que aporta claros beneficios personales y también profesionales.
Sin lugar a dudas, los cambios van deprisa, y más en el momento tecnológico y social en que vivimos. Deberemos seguir atentos a estos nuevos paradigmas relacionales porque son los que definen las relaciones dentro de las organizaciones empresariales de presente y de futuro.