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Headhunting

En determinadas ocasiones, en el momento de cubrir puestos de trabajo de especial relevancia y trascendencia para la empresa puede que no sea suficiente ejecutar un proceso de selección de personal con captación a través de los medios tradicionales, y que sea conveniente hacer una búsqueda y exploración directa del mercado laboral en personas que ocupan puestos similares, tanto en empresas del propio sector como en otros sectores.

Organigrama nació en 1987, y todos los años de trayectoria nos han dado una amplia perspectiva sobre el mercado laboral y nos ha posibilitado una amplia red de contactos dentro del mundo profesional, empresarial, universitario, asociativo, académico, etc. Todo ello nos facilita en gran manera esta tarea y nos hace aumentar significativamente las posibilidades de éxito.
 

Headhunting

CÓDIGO ÉTICO

Organigrama se compromete a:

 

· Mantener un comportamiento ético en todas nuestras actuaciones con empresas y candidatos

· Respetar la confidencialidad y el anonimato de la información facilitada por las empresas y los candidatos

· Garantizar un tratamiento profesional, cuidadoso y respetuoso a las personas que intervienen en los procesos

· Establecer un compromiso con la empresa de no recolocación de personal seleccionado a través de Organigrama