{"id":2573,"date":"2020-06-16T00:00:00","date_gmt":"2020-06-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organigrama.com\/teletrabajo-empresa\/"},"modified":"2026-09-03T08:13:34","modified_gmt":"2026-09-03T08:13:34","slug":"teletrabajo-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/teletrabajo-empresa\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y empresa"},"content":{"rendered":"

Desde el Grupo Organigrama queremos enviar un mensaje de agradecimiento<\/strong> a todas aquellas personas que particip\u00f3 en el webinar David Blay<\/span> la tarde del pasado 4 de junio<\/strong> . No nos queda ninguna duda de que el tema del teletrabajo<\/strong> da por mucho, y el alto grado de participaci\u00f3n en la sesi\u00f3n nos corrobor\u00f3 el gran inter\u00e9s que despierta, y m\u00e1s en la situaci\u00f3n excepcional que hemos vivido todos. <\/p>\n

Las reflexiones de David Blay nos hacen pensar y nos hacen avanzar hacia nuevos modelos y hacia un cambio de mentalidad que, ahora s\u00ed, se ha convertido en m\u00e1s real y necesario que nunca<\/strong> . Publicamos a continuaci\u00f3n algunas de sus ideas y opiniones, y en futuros posts seguiremos aport\u00e1ndole m\u00e1s tipos de conocimiento surgidos del Webinar. Gracias de nuevo y, recuerde: puede dirigirse al Grupo Organigrama \u2013por el canal que prefiere\u2013 para hacernos llegar sugerencias, dudas, conclusiones, etc. Estamos a su lado. <\/p>\n

\u00bbEl problema no ha sido la implantaci\u00f3n del teletrabajo, sino que no hab\u00eda una educaci\u00f3n digital real\u00bb<\/h2>\n

De la charla pudimos extraer importantes reflexiones. Una de las primeras es que el pa\u00eds hace quince a\u00f1os posiblemente no hubiera podido teletrabajar las circunstancias en las que estos d\u00edas se ha hecho porque, entre otras muchas cosas, ni siquiera los equipamientos de fibra e internet lo habr\u00edan permitido. <\/p>\n

No cabe duda de que hemos empezado a teletrabajar en el peor de los escenarios: sin formaci\u00f3n previa, con personas a nuestro cargo y muchos datos confusos sobre salud y econom\u00eda. Todo sumado, se ha convertido en un c\u00f3ctel estresante que, consecuentemente, ha generado mucha ansiedad. <\/p>\n

El gran problema no ha sido la implantaci\u00f3n del teletrabajo, sino que en la mayor\u00eda de los casos no exist\u00eda una formaci\u00f3n previa en este \u00e1mbito. Hace 3 meses, conoc\u00edamos pocas plataformas de videollamada o trabajo colaborativo online y, en poco tiempo, estas plataformas han ganado un protagonismo en nuestras vidas que nunca pudi\u00e9ramos ni imaginar. <\/p>\n

Precisamente, el gran problema inicial es que no ten\u00edamos educaci\u00f3n digital. Somos muchos los que \u201chemos realizado un m\u00e1ster intensivo e improvisado en tres meses\u201d. La gran velocidad con la que se han tenido que imponer los cambios para asegurar la continuidad de los negocios ha hecho que muchas empresas no contaran con las herramientas necesarias para teletrabajar. Ahora, despu\u00e9s de todo lo vivido, no cabe duda de que es el momento de plantearles cu\u00e1l debe ser nuestra educaci\u00f3n digital y c\u00f3mo debemos interactuar y educar a nuestros clientes. <\/p>\n

\u00bbHemos pasado de cero a cien en 24 horas. Las empresas han cometido grandes aciertos y errores\u00bb. Sin embargo, debemos ser conscientes de que gracias al teletrabajo han podido subsistir muchos puestos de trabajo. Es importante destacar que, consecuentemente, el pa\u00eds tambi\u00e9n ha podido mantener cierta autonom\u00eda. <\/p>\n

Teletrabajar en medio de una epidemia mundial ha supuesto un \u00bbdesgaste emocional y personal muy grande\u00bb<\/h2>\n

\u00bbNos ha atropellado el teletrabajo y la educaci\u00f3n digital, al igual que nos atropell\u00f3 el mail y los smartphones\u00bb, comentaba Blay. Como experto en teletrabajo sabe de primera mano que \u00bblas notificaciones diarias son un gran problema que no hemos digerido. Y no nos damos cuenta\u00bb. <\/p>\n

\u00bbUna vez los objetivos est\u00e1n claros, y nos hemos conectado y hemos colaborado entre todos, lo que debemos hacer es abrir ventanas de productividad: porque si lo hacemos sin interrupciones, lo haremos m\u00e1s r\u00e1pida y mejor\u00bb.<\/p>\n

Otro de los puntos importantes en relaci\u00f3n con el teletrabajo son las consecuencias psicol\u00f3gicas que hemos tenido que sufrir estos d\u00edas. Este impacto en nuestras mentes no ha favorecido la implantaci\u00f3n del teletrabajo en nuestras vidas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que: \u00bbCuando el trabajador siente ansiedad, es necesario que se pare y piense algo muy importante. En muchos casos, no est\u00e1 teletrabajando, est\u00e1 trabajando lo mejor que puede en una epidemia mundial\u00bb. <\/p>\n

Efectivamente, no es s\u00f3lo haber tenido que aprender a teletrabajar sin los medios y la educaci\u00f3n necesaria es que, adem\u00e1s, lo hemos tenido que hacer en medio de una epidemia mundial, de una crisis sin precedentes. \u00bbNo hemos podido teletrabajar m\u00e1s de un d\u00eda en horario lineal. Y, si lo hemos hecho, ha sido porque alguien en casa nos ha tenido que cubrir, lo que supone un desgaste emocional y personal muy grande\u00bb. <\/p>\n

\u00bbAhora s\u00f3lo podemos ir a mejor: Los shocks permiten acelerar y agilizar procesos\u00bb<\/h2>\n

No cabe duda de que ahora s\u00f3lo podemos ir a mejor. La situaci\u00f3n actual nos ha puesto sobre las cuerdas y, a partir de ahora, debemos tratar de avanzar de la mejor forma posible. Ya tienen mucho ganado todas aquellas empresas que han podido sobrevivir al teletrabajo durante esta pandemia. Sin lugar a dudas, esto ha sido posible porque no pod\u00edamos vernos, pero el trabajo segu\u00eda su curso. <\/p>\n

Para terminar, os dejamos con una estimulante y sabia observaci\u00f3n: \u00bbNo soy un absolutista: no creo que todo el mundo tenga que teletrabajar, ni sea capaz o quiera. Adem\u00e1s, soy consciente de que s\u00f3lo un 60% de las posiciones pueden realmente teletrabajar. \u00bfQui\u00e9n tiene un horario de atenci\u00f3n al cliente, no lo tiene que tener? se adapte a las personas y les damos flexibilidad, retendremos el talento y las personas trabajadoras ser\u00e1n m\u00e1s productivas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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