{"id":2578,"date":"2025-10-28T00:00:00","date_gmt":"2025-10-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organigrama.com\/servicio-encuestas-de-satisfaccion-del-cliente\/"},"modified":"2026-07-15T10:19:48","modified_gmt":"2026-07-15T10:19:48","slug":"reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/","title":{"rendered":"Reclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum"},"content":{"rendered":"

En el competitivo mundo laboral actual, encontrar al candidato ideal va mucho m\u00e1s all\u00e1 de evaluar un curr\u00edculo impecable. Si bien la experiencia y habilidades t\u00e9cnicas son importantes, cada vez m\u00e1s empresas se dan cuenta de que la actitud laboral puede ser el factor determinante<\/strong> para el \u00e9xito a largo plazo de una contrataci\u00f3n. <\/p>\n

La selecci\u00f3n de personal por competencias<\/strong> y, en particular, la selecci\u00f3n por actitud, se est\u00e1n convirtiendo en pilares fundamentales para la construcci\u00f3n de equipos s\u00f3lidos y cohesionados<\/strong> .<\/p>\n

Por qu\u00e9 la actitud vs. \u00bfcurr\u00edculum es clave?<\/h2>\n

Tradicionalmente, el curr\u00edculum ha sido el centro del proceso de selecci\u00f3n. Sin embargo, hoy sabemos que el desarrollo profesional depende tanto de las habilidades t\u00e9cnicas como de las competencias personales y relacionales<\/strong> , que son clave para crecer y adaptarse dentro de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n

Una persona con una actitud positiva, proactiva y abierta al aprendizaje puede desarrollar las habilidades t\u00e9cnicas que le faltan, mientras que un experto con mala actitud puede generar un clima laboral t\u00f3xico y dificultar el progreso del equipo. La verdadera diferencia reside en el potencial humano y el talento adaptable. <\/p>\n

El impacto de la actitud en los valores y la cultura empresarial<\/h2>\n

Contratar por actitud significa buscar candidatos que no s\u00f3lo encajen con el puesto de trabajo, sino tambi\u00e9n con los valores y la cultura empresarial. Un empleado con una actitud alineada con la filosof\u00eda de la organizaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s feliz, m\u00e1s productivo y estar\u00e1 m\u00e1s comprometido<\/strong> . <\/p>\n

Esto se traduce en una menor rotaci\u00f3n, mejor ambiente de trabajo y un impulso general para los objetivos de la empresa. El talento y actitud van cogidos de la mano para construir un equipo resistente y exitoso. <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo reclutar a candidatos con buena actitud?
Reclutar por actitud requiere un cambio de enfoque en el proceso de selecci\u00f3n. Aqu\u00ed tenemos algunas estrategias clave: <\/p>\n

    \n
  1. Define las competencias transversales deseadas<\/strong> : Antes de empezar la b\u00fasqueda, identifica qu\u00e9 competencias transversales<\/strong> (comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo, resoluci\u00f3n de problemas, iniciativa, adaptabilidad) son cruciales para tu equipo y cultura.<\/li>\n
  2. Preguntas de entrevista basadas en comportamientos<\/strong> : En lugar de preguntar \u00ab\u00bfEres proactivo?\u00bb, cuesti\u00f3n \u00abDescribe una situaci\u00f3n en la que tomaste la iniciativa sin que te lo pidieran\u00bb. Esto permite evaluar la actitud a trav\u00e9s de ejemplos reales. <\/li>\n
  3. Observa el lenguaje no verbal<\/strong> : Durante la entrevista, f\u00edjate en la actitud general del candidato: el contacto visual, la sonrisa, la postura. Estos indicadores pueden revelar mucho sobre su disposici\u00f3n y su encaje cultural. <\/li>\n
  4. Casos pr\u00e1cticos y din\u00e1micas de grupo<\/strong> : Estas herramientas son excelentes para valorar la actitud de un candidato en situaciones reales. Permiten observar c\u00f3mo interact\u00faan, gestionan la presi\u00f3n y colaboran con otros. <\/li>\n
  5. Pide referencias espec\u00edficas<\/strong> : Cuando contactes con referencias, pregunta sobre la actitud del candidato en situaciones concretas, su capacidad para gestionar conflictos o su disposici\u00f3n para aprender.<\/li>\n<\/ol>\n

    C\u00f3mo valorar la actitud de un candidato de forma efectiva<\/h2>\n

    Evaluar la actitud puede parecer subjetivo, pero existen m\u00e9todos para hacerlo de forma m\u00e1s objetiva:<\/p>\n

      \n
    • Escalas de calificaci\u00f3n<\/strong> : Desarrolla una escala para puntuar aspectos actitudinales como la iniciativa, el optimismo, la resiliencia o la curiosidad durante la entrevista o las pruebas.<\/li>\n
    • Role-playing<\/strong> : Simula situaciones laborales comunes y observa c\u00f3mo el candidato reacciona. Esto resulta especialmente \u00fatil para evaluar la gesti\u00f3n del estr\u00e9s o la interacci\u00f3n con clientes. <\/li>\n
    • Preguntas sobre fracasos y aprendizajes<\/strong> : Como el candidato habla de sus errores y de qu\u00e9 ha aprendido, puede revelar su humildad, capacidad de reflexi\u00f3n y disposici\u00f3n a mejorar.<\/li>\n<\/ul>\n

      En resumen, ir m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum y poner el foco en la actitud es una inversi\u00f3n en el futuro de tu empresa. Contratar a personas con el talento y actitud adecuados es la clave para construir equipos resilientes, innovadores y, sobre todo, felices. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En el competitivo mundo laboral actual, encontrar al candidato ideal va mucho m\u00e1s all\u00e1 de evaluar un curr\u00edculo impecable. Si bien la experiencia y habilidades t\u00e9cnicas son importantes, cada vez m\u00e1s empresas se dan cuenta de que la actitud laboral puede ser el factor determinante para el \u00e9xito a largo plazo de una contrataci\u00f3n. La […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-2578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\nReclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre por qu\u00e9 la actitud es clave en la selecci\u00f3n de personal. Aprende a reclutar por competencias transversales y valores para encontrar el talento m\u00e1s adaptable.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre por qu\u00e9 la actitud es clave en la selecci\u00f3n de personal. Aprende a reclutar por competencias transversales y valores para encontrar el talento m\u00e1s adaptable.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organigrama\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/organigramagrup\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-28T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-15T10:19:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organigrama.com\/wp-content\/uploads\/uploads_images_entradas_reclutant-per-actitud-mes-enlla-del-curriculum_800x400_c_tipos-de-entrevistas-de-trabajo-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Organigrama - Selecci\u00f3 de personal \u00b7 Headhunting \u00b7 Psicologia industrial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gruporganigrama\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gruporganigrama\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Organigrama - Selecci\u00f3 de personal \u00b7 Headhunting \u00b7 Psicologia industrial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Organigrama - Selecci\u00f3 de personal \u00b7 Headhunting \u00b7 Psicologia industrial\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d4a1d9a7892146395bee554d0762a41b\"},\"headline\":\"Reclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum\",\"datePublished\":\"2025-10-28T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-15T10:19:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/\"},\"wordCount\":672,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/uploads_images_entradas_reclutant-per-actitud-mes-enlla-del-curriculum_800x400_c_tipos-de-entrevistas-de-trabajo-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/\",\"name\":\"Reclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/uploads_images_entradas_reclutant-per-actitud-mes-enlla-del-curriculum_800x400_c_tipos-de-entrevistas-de-trabajo-1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-28T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-15T10:19:48+00:00\",\"description\":\"Descubre por qu\u00e9 la actitud es clave en la selecci\u00f3n de personal. Aprende a reclutar por competencias transversales y valores para encontrar el talento m\u00e1s adaptable.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/uploads_images_entradas_reclutant-per-actitud-mes-enlla-del-curriculum_800x400_c_tipos-de-entrevistas-de-trabajo-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/uploads_images_entradas_reclutant-per-actitud-mes-enlla-del-curriculum_800x400_c_tipos-de-entrevistas-de-trabajo-1.jpg\",\"width\":800,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/noticias\\\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Organigrama\",\"description\":\"L'Especialitzaci\u00f3 en Recursos Humans\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Organigrama\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/uploads_images_164x70_c_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/uploads_images_164x70_c_logo.png\",\"width\":164,\"height\":70,\"caption\":\"Organigrama\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/organigramagrup\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gruporganigrama\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/organigrama-slu\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organigrama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d4a1d9a7892146395bee554d0762a41b\",\"name\":\"Organigrama - Selecci\u00f3 de personal \u00b7 Headhunting \u00b7 Psicologia industrial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2fdab98e5eaf93b02b6dd8d858ebcb34bcb6e09b5d124927ded9568e79f223cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2fdab98e5eaf93b02b6dd8d858ebcb34bcb6e09b5d124927ded9568e79f223cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2fdab98e5eaf93b02b6dd8d858ebcb34bcb6e09b5d124927ded9568e79f223cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Organigrama - Selecci\u00f3 de personal \u00b7 Headhunting \u00b7 Psicologia industrial\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum","description":"Descubre por qu\u00e9 la actitud es clave en la selecci\u00f3n de personal. Aprende a reclutar por competencias transversales y valores para encontrar el talento m\u00e1s adaptable.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Reclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum","og_description":"Descubre por qu\u00e9 la actitud es clave en la selecci\u00f3n de personal. Aprende a reclutar por competencias transversales y valores para encontrar el talento m\u00e1s adaptable.","og_url":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/","og_site_name":"Organigrama","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/organigramagrup","article_published_time":"2025-10-28T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-07-15T10:19:48+00:00","og_image":[{"width":800,"height":400,"url":"https:\/\/www.organigrama.com\/wp-content\/uploads\/uploads_images_entradas_reclutant-per-actitud-mes-enlla-del-curriculum_800x400_c_tipos-de-entrevistas-de-trabajo-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Organigrama - Selecci\u00f3 de personal \u00b7 Headhunting \u00b7 Psicologia industrial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gruporganigrama","twitter_site":"@gruporganigrama","twitter_misc":{"Escrito por":"Organigrama - Selecci\u00f3 de personal \u00b7 Headhunting \u00b7 Psicologia industrial","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/"},"author":{"name":"Organigrama - Selecci\u00f3 de personal \u00b7 Headhunting \u00b7 Psicologia industrial","@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/#\/schema\/person\/d4a1d9a7892146395bee554d0762a41b"},"headline":"Reclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum","datePublished":"2025-10-28T00:00:00+00:00","dateModified":"2026-07-15T10:19:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/"},"wordCount":672,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organigrama.com\/wp-content\/uploads\/uploads_images_entradas_reclutant-per-actitud-mes-enlla-del-curriculum_800x400_c_tipos-de-entrevistas-de-trabajo-1.jpg","articleSection":["Noticias"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/","url":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/","name":"Reclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organigrama.com\/wp-content\/uploads\/uploads_images_entradas_reclutant-per-actitud-mes-enlla-del-curriculum_800x400_c_tipos-de-entrevistas-de-trabajo-1.jpg","datePublished":"2025-10-28T00:00:00+00:00","dateModified":"2026-07-15T10:19:48+00:00","description":"Descubre por qu\u00e9 la actitud es clave en la selecci\u00f3n de personal. Aprende a reclutar por competencias transversales y valores para encontrar el talento m\u00e1s adaptable.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organigrama.com\/wp-content\/uploads\/uploads_images_entradas_reclutant-per-actitud-mes-enlla-del-curriculum_800x400_c_tipos-de-entrevistas-de-trabajo-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.organigrama.com\/wp-content\/uploads\/uploads_images_entradas_reclutant-per-actitud-mes-enlla-del-curriculum_800x400_c_tipos-de-entrevistas-de-trabajo-1.jpg","width":800,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/reclutando-por-actitud-mas-alla-del-curriculum\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reclutando por actitud: m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/","name":"Organigrama","description":"L'Especialitzaci\u00f3 en Recursos Humans","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/#organization","name":"Organigrama","url":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organigrama.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/uploads_images_164x70_c_logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.organigrama.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/uploads_images_164x70_c_logo.png","width":164,"height":70,"caption":"Organigrama"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/organigramagrup","https:\/\/x.com\/gruporganigrama","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/organigrama-slu\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/#\/schema\/person\/d4a1d9a7892146395bee554d0762a41b","name":"Organigrama - Selecci\u00f3 de personal \u00b7 Headhunting \u00b7 Psicologia industrial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2fdab98e5eaf93b02b6dd8d858ebcb34bcb6e09b5d124927ded9568e79f223cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2fdab98e5eaf93b02b6dd8d858ebcb34bcb6e09b5d124927ded9568e79f223cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2fdab98e5eaf93b02b6dd8d858ebcb34bcb6e09b5d124927ded9568e79f223cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Organigrama - Selecci\u00f3 de personal \u00b7 Headhunting \u00b7 Psicologia industrial"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2578"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3199,"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2578\/revisions\/3199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}