{"id":2583,"date":"2023-05-12T00:00:00","date_gmt":"2023-05-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organigrama.com\/que-son-los-motivadores-laborales\/"},"modified":"2026-09-03T11:10:45","modified_gmt":"2026-09-03T11:10:45","slug":"que-son-los-motivadores-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/que-son-los-motivadores-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los motivadores laborales?"},"content":{"rendered":"<p>En este post explicamos qu\u00e9 son los <strong>motivadores laborales<\/strong> y c\u00f3mo influyen en el ejercicio laboral. Asimismo, aprovechamos la ocasi\u00f3n para recordarle que en Organigrama contamos con la certificaci\u00f3n para aplicar el m\u00e9todo DISC, as\u00ed como para evaluar a los motivadores en equipos de trabajo y procesos de selecci\u00f3n de personal. <\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un motivador?<\/h2>\n<p>Los motivadores son aquellos impulsos que hacen que una persona realice una acci\u00f3n como respuesta positiva o negativa a las situaciones que ocurren en su entorno. Est\u00e1n principalmente relacionados con las emociones que se manifiestan al ejecutar una actividad: alegr\u00eda, tristeza, ira, despreocupaci\u00f3n,&#8230; En el \u00e1mbito laboral, se entienden como las caracter\u00edsticas personales que influyen en el trabajador para responder ante posibles escenarios en el entorno laboral.  <\/p>\n<p>Los <strong>motivadores personales<\/strong> son un aspecto totalmente individual que caracterizan a una persona a lo largo de su vida, pero \u00e9stos pueden cambiar ante situaciones de elevada carga emocional que pueden provocar cambios en la din\u00e1mica motivacional.<\/p>\n<p>Identificar los motivadores laborales de los trabajadores permite a las empresas definir de forma m\u00e1s clara qu\u00e9 rol laboral deben desempe\u00f1ar y permiten identificar el nivel de compromiso con el que ejecutan las tareas. Esta disciplina refuerza la teor\u00eda de que no se puede cambiar c\u00f3mo piensa y act\u00faa una persona, pero s\u00ed adecua su entorno para que se sienta c\u00f3moda y automotivada. <\/p>\n<h2>Tipo de motivadores<\/h2>\n<p>Los motivadores, principalmente, se rigen por la satisfacci\u00f3n personal despu\u00e9s de realizar cualquier actividad que sigue fomentando un estado de \u00e1nimo positivo. Hay 6 tipos principales de motivadores medidos: <\/p>\n<ul>\n<li>Te\u00f3rico: hace referencia al impulso para desarrollar el conocimiento y el aprendizaje continuo.<\/li>\n<li>Utilitario: la iniciativa, el valor y los beneficios adquiridos.<\/li>\n<li>Est\u00e9tico: la capacidad de visionar la belleza y la expresi\u00f3n creativa.<\/li>\n<li>Social: mide el sentido altruista de una persona.<\/li>\n<li>Individual: define la capacidad de liderazgo y diferenciaci\u00f3n sobre los dem\u00e1s.<\/li>\n<li>Tradicional: facultad de valorar el trabajo en equipo, el orden y la convergencia con el entorno.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Beneficios de definir los motivadores laborales<\/h2>\n<p>Son muchos los beneficios que aporta la definici\u00f3n de los <strong>motivadores laborales<\/strong> a los perfiles de una empresa, ya que permiten asignar adecuadamente los puestos de responsabilidad dentro del organigrama laboral. Adem\u00e1s: <\/p>\n<ul>\n<li>Ayudan a reducir el estr\u00e9s por no disponer de las facultades necesarias para ejercer una actividad laboral.<\/li>\n<li>Fomentan las relaciones interpersonales entre los trabajadores.<\/li>\n<li>Mejoran la productividad laboral.<\/li>\n<li>Impulsan el potencial del trabajador<\/li>\n<li>Alimentan el sentimiento de realizaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los perfiles en puestos de liderazgo, en general, deben disponer de la capacidad de identificar qu\u00e9 es lo que motiva a los trabajadores para encontrar las mejores alternativas y soluciones para fomentar el rendimiento laboral de forma personalizada. En definitiva, los motivadores contribuyen a reducir situaciones conflictivas en el ambiente laboral y permiten desarrollar soluciones constructivas y asertivas en equipos de trabajo. <\/p>\n<h2>Motivadores laborales en selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Por su parte, los departamentos de recursos humanos y selecci\u00f3n de personal tambi\u00e9n deben disponer las facultades necesarias para identificar a los <strong>motivadores personales<\/strong> de cada candidato para encontrar los perfiles m\u00e1s adecuados para cada puesto laboral. Los <strong>motivadores laborales<\/strong> en selecci\u00f3n de personal contribuyen a: <\/p>\n<ul>\n<li>La prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y gesti\u00f3n de conflictos interpersonales.<\/li>\n<li>El autoconocimiento de las personas.<\/li>\n<li>La compatibilidad del candidato con su rol y su entorno.<\/li>\n<li>La reducci\u00f3n de despidos y las rotaciones de personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una forma eficaz de determinar los <strong>motivadores personales<\/strong> y la personalidad de un candidato es mediante la realizaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/test-disc\/\"><span style=\"color:#cedd15\">Test DISC<\/span><\/a> para prever el comportamiento en un puesto laboral.<\/p>\n<p>En Organigrama somos especialistas en Recursos Humanos y ofrecemos un amplio abanico de<span style=\"color:#cedd15\"> <\/span><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/ca\/serveis.html\"><span style=\"color:#cedd15\">servicios a empresas<\/span><\/a><span style=\"color:#cedd15\"> <\/span>y trabajadores. Contamos con la certificaci\u00f3n para aplicar el m\u00e9todo DISC en los procesos de <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/seleccion-de-personal\/\"><span style=\"color:#cedd15\">selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a> y\/o en los equipos de trabajo ya establecidos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este post explicamos qu\u00e9 son los motivadores laborales y c\u00f3mo influyen en el ejercicio laboral. Asimismo, aprovechamos la ocasi\u00f3n para recordarle que en Organigrama contamos con la certificaci\u00f3n para aplicar el m\u00e9todo DISC, as\u00ed como para evaluar a los motivadores en equipos de trabajo y procesos de selecci\u00f3n de personal. \u00bfQu\u00e9 es un motivador? 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