{"id":2596,"date":"2019-10-01T00:00:00","date_gmt":"2019-10-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organigrama.com\/prisas-en-el-proceso-de-seleccion-de-personal\/"},"modified":"2026-09-03T08:19:40","modified_gmt":"2026-09-03T08:19:40","slug":"prisas-en-el-proces-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/prisas-en-el-proces-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Tomas en el proceso de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>Esta semana retomamos la recopilaci\u00f3n de art\u00edculos sobre los principales errores en la <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/noticies\/los-principales-errores-en-la-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">selecci\u00f3n de personal<\/a> hablando de una equivocaci\u00f3n que a menudo cometen los entrevistadores cuando realizan una b\u00fasqueda de personal. Es el hecho de que tengan prisa en un <strong>proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> . <\/p>\n<p>Tenemos una necesidad que nos urge: Queremos sustituir a alguien que pliega, y que lo har\u00e1 muy pronto; o tenemos una nueva oficina que debe empezar a funcionar; hay un nuevo proyecto urgente y necesitamos que alguien se responsabilice ya\u2026 Tenemos una vacante y tenemos que solucionar r\u00e1pido el tema, porque hay trabajo por hacer y porque as\u00ed dejaremos de tener el problema encima de la mesa. Y echamos por el derecho: Decidimos contratar a alguien que, a pesar de no habernos convencido al 100%, pensamos que ya lo acabar\u00e1 haciendo bien. Queremos autoconvencernos de que esa es la persona adecuada porque es la que tenemos delante, pero caemos en un error que, sin duda, nos traer\u00e1 consecuencias negativas.  <\/p>\n<h2>En la selecci\u00f3n de personal, la prisa es mala consejera<\/h2>\n<p>A veces, en un contexto como el que hemos comentado, las decisiones de contrataci\u00f3n se realizan en medio de la desesperaci\u00f3n y la precipitaci\u00f3n. El empresario tiene la sensaci\u00f3n de que dedicarle demasiados esfuerzos o d\u00edas s\u00f3lo le hacen perder el tiempo. Contrata a alguien, y luego ya lo ver\u00e1. Esta toma de decisi\u00f3n es un grave error porque una mala decisi\u00f3n en selecci\u00f3n comporta grandes riesgos a corto y medio plazo.   <\/p>\n<p>Si se tienen dudas, es mejor parar a tiempo. Porque si no tendremos a alguien que no nos funcionar\u00e1, habr\u00e1mos destinado horas y, probablemente, otro del equipo tambi\u00e9n habr\u00e1 dedicado esfuerzos para darle formaci\u00f3n, integrarlo, etc. Perderemos tiempo y dinero, y el problema, lejos de hacerse m\u00e1s peque\u00f1o, se habr\u00e1 hecho mayor porque continuaremos necesitando a alguien para realizar el trabajo y tendremos a la vez un trabajo a\u00f1adido: El de tener que prescindir de la persona que hab\u00edamos incorporado.  <\/p>\n<h2>Un proceso de selecci\u00f3n debe tener el ritmo adecuado<\/h2>\n<p>Cuando nos encontramos en situaciones como la mencionada, es importante recordar que tener un sitio para cubrir no es lo peor que puede pasarnos. Lo peor es, sin duda, cubrirlo mal. Un buen proceso de selecci\u00f3n debe tener el ritmo adecuado. Y es que una mala selecci\u00f3n no la dejamos de PAGAR hasta que la persona que no era adecuada deje de formar parte de la empresa. Con una buena selecci\u00f3n, en cambio, empezamos a GANAR desde el primer minuto de esa persona como miembro de nuestro equipo.    <\/p>\n<p>\u00a1Y hasta aqu\u00ed este art\u00edculo! A continuaci\u00f3n, te dejamos nuestro siguiente post, en el que le explicamos otro error muy com\u00fan en la selecci\u00f3n: <u><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/el-ritmo-equivocado-proceso-de-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El ritmo equivocado en el proceso de selecci\u00f3n<\/a> .<\/u> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana retomamos la recopilaci\u00f3n de art\u00edculos sobre los principales errores en la selecci\u00f3n de personal hablando de una equivocaci\u00f3n que a menudo cometen los entrevistadores cuando realizan una b\u00fasqueda de personal. Es el hecho de que tengan prisa en un proceso de selecci\u00f3n de personal . 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