{"id":2602,"date":"2019-09-03T00:00:00","date_gmt":"2019-09-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organigrama.com\/los-principales-errores-en-la-seleccion-de-personal\/"},"modified":"2026-09-03T11:10:47","modified_gmt":"2026-09-03T11:10:47","slug":"los-principales-errores-en-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/los-principales-errores-en-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Los principales errores en la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Trabajar profesionalmente en <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> hace que, como consultores, hayamos visto modos de actuar o tomas de decisiones que, desde nuestro punto de vista, acaban siendo un error al cabo del tiempo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por este motivo, partiendo de nuestra experiencia, iniciamos una serie de art\u00edculos en nuestro blog, con el objetivo de recopilar lo que podr\u00edamos catalogar como los \u201c5 principales errores en la selecci\u00f3n de personal\u201d.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<h2 dir=\"ltr\">\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Evidentemente, la selecci\u00f3n de personal es el proceso a trav\u00e9s del cual las empresas contratan a sus trabajadores. Puede parecer que se trata de un proceso f\u00e1cil y sin demasiado misterio, pero precisamente, a menudo vemos una recopilaci\u00f3n de errores muy habituales y que condicionan gravemente la selecci\u00f3n.   <\/p>\n<p dir=\"ltr\">El proceso de selecci\u00f3n de personal tiene distintas fases, que inician cuando la empresa siente la necesidad de asignar una plaza o funci\u00f3n a una persona que, a trav\u00e9s de sus capacidades, habilidades y talentos, demuestre estar capacitada para ocupar el cargo en cuesti\u00f3n. Por eso, no debe ser una decisi\u00f3n precipitada y debe realizarse a partir de diferentes procedimientos, estrategias, acciones e iniciativas. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<h2 dir=\"ltr\">Los 5 principales errores en el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">A continuaci\u00f3n os dejamos con los cinco errores m\u00e1s comunes:<\/p>\n<ol>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><u><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/el-encasillamiento-del-candidato\/\" target=\"_blank\">El encasillamiento del candidato<\/a><\/u><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><u><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/listas-de-requisitos-en-los-procesos-de-seleccion\/\" target=\"_blank\">Las interminables listas de requisitos<\/a><\/u><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><u><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/prisas-en-el-proces-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\">Demasiadas prisas en el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a><\/u><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/el-ritmo-equivocado-proceso-de-seleccion\/\" target=\"_blank\"><u>El ritmo equivocado en el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/u><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/entrevistas-de-trabajo-fuente-informacion\/\" target=\"_blank\"><u>Valorar excesivamente la entrevista<\/u><\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p dir=\"ltr\">Por \u00faltimo, queremos recordarle que Organigrama es una de las <u><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\">empresas de selecci\u00f3n de personal<\/a><\/u> de referencia. Nuestros servicios le permitir\u00e1n difundir su oferta a miles de candidatos, ahorrar tiempo en la selecci\u00f3n de curr\u00edculums y entrevistas personales y asegurarle la mejor elecci\u00f3n. \u00a1No dude en contactar con nosotros!  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabajar profesionalmente en selecci\u00f3n de personal hace que, como consultores, hayamos visto modos de actuar o tomas de decisiones que, desde nuestro punto de vista, acaban siendo un error al cabo del tiempo. 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