Les xarxes socials ens poden ajudar en la recerca de feina?

A continuació, us expliquem què és el reclutament 2.0, com utilitzar les xarxes socials per presentar el vostre perfil professional i com hauríeu de gestionar aquest perfil per tal de treure’n el màxim rendiment possible. 

Què és el reclutament 2.0?

Les xarxes socials han permès establir una relació molt més directa entre candidats i empreses. Gràcies a l’experiència col·laborativa, els professionals poden ser tractats amb més transparència. Aquest fet ha propiciat que hagi guanyat molt pes en la societat actual aquesta forma de seleccionar nous talents.

Així doncs, el reclutament 2.0 és l’evolució, a través de les tecnologies, del que tradicionalment ha estat considerat com a selecció de personal. És a dir, el reclutament 2.0 pretén atraure a una quantitat de persones adequades i competents per a un lloc de feina a través de les eines relacionades amb el món d’internet i les xarxes socials. 

Xarxes socials per presentar el vostre perfil professional

LinkedIn

Quan pensem en la vinculació entre l’entorn laboral i les xarxes socials, probablement el primer ens vingui a la ment sigui LinkedIn, ja que es tracta d’una xarxa social especialment orientada a professionals i empreses. 

Entre les principals funcions d’aquesta xarxa social s’entremesclen localitzar professionals, realitzar networking o mantenir-se al corrent de l’actualitat en un determinat sector laboral. 

Què tenir en compte a l’hora d’utilitzar LinkedIn per presentar el vostre perfil: Una part important a l’hora de començar a utilitzar LinkedIn és precisament elaborar amb molta cura el vostre perfil. Aquest té pràcticament forma de currículum i, per tant, és important emplenar-lo com a tal. Serà la vostra carta de presentació i és probable que empreses que estan buscant treballadors es fixin en aquest aspecte a l’hora de concertar una possible entrevista.

Un error que observem sovint a l’hora de gestionar les pàgines personals és el fet de mostrar poca informació, o bé massa. La manca d’informació pot demostrar que no tenim suficient experiència. Per contra, facilitar-ne en excés pot ser contraproduent. Us recomanem que determineu molt bé el tipus de feina que esteu buscant i adeqüeu el vostre perfil a aquesta cerca. 

Una altra part important a l’hora d’elaborar el vostre perfil, serà la cerca de contactes. Per tal d’establir una àmplia xarxa, podeu buscar figures destacades del vostre sector, companys de feina o empreses relacionades i demanar-los amistat. 

Twitter

Twitter no és una xarxa social especialment pensada per l’àmbit professional. Així i tot, es poden trobar determinades ofertes de feina. A l’hora de buscar feina a través d’aquesta xarxa social, us recomanem que feu servir els hashtags relacionats amb el sector en el qual us trobeu.  

Què tenir en compte a l’hora d’utilitzar Twitter per presentar el vostre perfil: A diferència de LinkedIn, el perfil d’un usuari de Twitter no és necessàriament professional. De fet, la majoria de persones, tenen perfils personals, a través dels quals difonen les seves idees, opinions o missatges al món. 

En aquest sentit, és important destacar que, en cas d’utilitzar Twitter com a plataforma per buscar feina, us recomanem anar molt amb compte amb el que publiqueu. Mai no sabeu quina ideologia o quina opinió envers un tema tindrà la persona que us pugui contractar. Per tant, per preveure possibles conflictes, us recomanem evitar segons quins temes a Twitter.  

Facebook

Si bé és cert que Facebook tampoc no està pensat especialment per professionals, en els últims temps ha esdevingut una xarxa social amb vinculació a l’àmbit laboral i a les ofertes de feina, gràcies a una funcionalitat implementada fa un parell d’anys.  

Es tracta de Facebook Jobs, una eina que permet buscar feina a través d’un cercador semblant al de LinkedIn. La seva principal diferència és que el perfil és més escurçat. Per tant, redueix la tasca d’haver d’elaborar un perfil ben treballat. A través de Facebook Jobs es pot filtrar la cerca per ubicació, tipus de feina o categoria. De totes maneres, cal anar molt en compte amb la vigència de les ofertes, perquè sovint hi ha ofertes que ja han caducat o bé que no estan del tot ben informades.

Què tenir en compte a l’hora d’utilitzar Facebook per presentar el vostre perfil: A hores d’ara, pràcticament tothom disposa d’un perfil a Facebook. Tanmateix, normalment es fa ús d’aquesta xarxa social en l’àmbit més personal. Un dels principals errors a l’hora de buscar feina a través de xarxes socials, sigui a través de Facebook o de qualsevol altra plataforma, és precisament el fet de no separar l’àmbit personal del professional. 

Per això, com a conclusió, us recomanaríem, que si esteu buscant feina a través de les xarxes socials, elaboreu un perfil acurat i lligat a la vostra activitat laboral. En cas que sigui necessari, us aconsellem que obriu un nou perfil, adaptant el vostre discurs, creant la vostra pròpia marca personal i mostrant quins són els vostres objectius laborals. 

Els principals errors comesos a les xarxes socials

En relació amb la cerca activa de feina a través de les xarxes socials, també pot ser d’utilitat tenir en compte determinats errors que es cometen sovint. A continuació, us presentem els més comuns.

• Buscar feina només a través d’una xarxa o portal

• No tenir cura de la marca personal 

• No separar l’àmbit professional del personal

• Utilitzar un llenguatge poc adequat o parlar malament d’alguna organització, empresa o persona.

• Tenir poca activitat o realitzar aportacions de poc valor 

• No actualitzar els contactes 

• Trigar molt a respondre als missatges o comentaris sobre possibles llocs de feina

Per últim, només volem recordar-vos que a través de la nostra pàgina web podreu accedir a les ofertes de feina més actualitzades. Us recomanem que els hi doneu una ullada!