¿Qué son los motivadores laborales?

En este post explicamos qué son los motivadores laborales y cómo influyen en el ejercicio laboral. Asimismo, aprovechamos la ocasión para recordarle que en Organigrama contamos con la certificación para aplicar el método DISC, así como para evaluar a los motivadores en equipos de trabajo y procesos de selección de personal.

¿Qué es un motivador?

Los motivadores son aquellos impulsos que hacen que una persona realice una acción como respuesta positiva o negativa a las situaciones que ocurren en su entorno. Están principalmente relacionados con las emociones que se manifiestan al ejecutar una actividad: alegría, tristeza, ira, despreocupación,… En el ámbito laboral, se entienden como las características personales que influyen en el trabajador para responder ante posibles escenarios en el entorno laboral.

Los motivadores personales son un aspecto totalmente individual que caracterizan a una persona a lo largo de su vida, pero éstos pueden cambiar ante situaciones de elevada carga emocional que pueden provocar cambios en la dinámica motivacional.

Identificar los motivadores laborales de los trabajadores permite a las empresas definir de forma más clara qué rol laboral deben desempeñar y permiten identificar el nivel de compromiso con el que ejecutan las tareas. Esta disciplina refuerza la teoría de que no se puede cambiar cómo piensa y actúa una persona, pero sí adecua su entorno para que se sienta cómoda y automotivada.

Tipo de motivadores

Los motivadores, principalmente, se rigen por la satisfacción personal después de realizar cualquier actividad que sigue fomentando un estado de ánimo positivo. Hay 6 tipos principales de motivadores medidos:

• Teórico: hace referencia al impulso para desarrollar el conocimiento y el aprendizaje continuo.
• Utilitario: la iniciativa, el valor y los beneficios adquiridos.
• Estético: la capacidad de visionar la belleza y la expresión creativa.
• Social: mide el sentido altruista de una persona.
• Individual: define la capacidad de liderazgo y diferenciación sobre los demás.
• Tradicional: facultad de valorar el trabajo en equipo, el orden y la convergencia con el entorno.

Beneficios de definir los motivadores laborales

Son muchos los beneficios que aporta la definición de los motivadores laborales a los perfiles de una empresa, ya que permiten asignar adecuadamente los puestos de responsabilidad dentro del organigrama laboral. Además:

• Ayudan a reducir el estrés por no disponer de las facultades necesarias para ejercer una actividad laboral.
• Fomentan las relaciones interpersonales entre los trabajadores.
• Mejoran la productividad laboral.
• Impulsan el potencial del trabajador
• Alimentan el sentimiento de realización profesional.

Los perfiles en puestos de liderazgo, en general, deben disponer de la capacidad de identificar qué es lo que motiva a los trabajadores para encontrar las mejores alternativas y soluciones para fomentar el rendimiento laboral de forma personalizada. En definitiva, los motivadores contribuyen a reducir situaciones conflictivas en el ambiente laboral y permiten desarrollar soluciones constructivas y asertivas en equipos de trabajo.

Motivadores laborales en selección de personal

Por su parte, los departamentos de recursos humanos y selección de personal también deben disponer las facultades necesarias para identificar a los motivadores personales de cada candidato para encontrar los perfiles más adecuados para cada puesto laboral. Los motivadores laborales en selección de personal contribuyen a:

• La prevención, detección y gestión de conflictos interpersonales.
• El autoconocimiento de las personas.
• La compatibilidad del candidato con su rol y su entorno.
• La reducción de despidos y las rotaciones de personal.

Una forma eficaz de determinar los motivadores personales y la personalidad de un candidato es mediante la realización del Test DISC para prever el comportamiento en un puesto laboral.

En Organigrama somos especialistas en Recursos Humanos y ofrecemos un amplio abanico de servicios a empresas y trabajadores. Contamos con la certificación para aplicar el método DISC en los procesos de selección de personal y/o en los equipos de trabajo ya establecidos.