Cómo elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo

En Organigrama creemos que una selección óptima de candidatos/as es necesaria para obtener personas trabajadoras cualificadas, pero también es importante tener en cuenta que deben seguirse realizando evaluaciones por el personal propio de cara a promociones internas. En cualquiera de los casos, para una buena selección, evaluamos de forma individualizada a cada una de las personas candidatas para un puesto de trabajo.

Para escoger a la mejor persona lo que se hace es realizar un proceso de selección que suele contener las siguientes fases:

• Definición del puesto de trabajo: Se debe definir el perfil y las tareas de la candidatura que se presenta para identificar los aspectos clave y delimitar su búsqueda.
• Publicación de la oferta: Una vez definida, se redacta y publica la oferta. En ella se encuentran todos los requisitos que solicita la empresa al trabajador, como por ejemplo experiencia, formación, competencias técnicas, etc.
• Preselección: A continuación, se seleccionan y descartan los candidatos que no cumplen con los requisitos.
• Entrevista y pruebas de selección: Como penúltima fase se realiza una entrevista para establecer contacto con ese candidato y poder aclarar o saber más sobre éste. Sin embargo, se realizan una serie de pruebas para evaluar sus competencias. Éstas son muy diversas desde dinámicas de grupo y hasta pruebas psicotécnicas.
• Selección final: Se llama de nuevo a aquellas personas que hayan superado las pruebas anteriores y se realiza una entrevista final.

Las pruebas de selección de personal son un elemento clave en relación a cómo elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo. Por eso en este post te explicamos una de las pruebas de selección más importantes que son las evaluaciones psicotécnicas.

¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

Las pruebas psicotécnicas son herramientas de evaluación utilizadas para el análisis de los aspectos psicológicos de los candidatos. Estas pruebas están diseñadas para medir diversos aspectos como habilidades cognitivas, competencias específicas, rasgos de personalidad entre otros factores relevantes para el puesto de trabajo.

Aplicando las pruebas psicotécnicas como criterio de evaluación del personal podrá evaluar aspectos como la capacidad de resolución de problemas, la adecuación a la cultura de la empresa, la capacidad de trabajo en equipo, las habilidades de comunicación y otras características importantes para el buen desarrollo de los candidatos dentro del entorno laboral de la empresa.

¿Las evaluaciones psicotécnicas son efectivas?

Las evaluaciones psicotécnicas pueden ser efectivas para la evaluación de candidatos, puesto que proporcionan una visión más amplia de sus habilidades, competencias y aptitudes más allá de sus calificaciones y experiencia laboral. A continuación te mostramos diferentes ítems por los que las evaluaciones psicotécnicas pueden ser valiosas en el proceso de selección de personal:

Objetividad

Las evaluaciones psicotécnicas están diseñadas para medir rasgos de personalidad, habilidades cognitivas, competencias específicas y otros aspectos relevantes de forma objetiva y estandarizada, reduciendo la influencia de la subjetividad en la toma de decisiones.

Previsión del rendimiento laboral

Ofrecen indicaciones sobre cómo un candidato puede actuar en situaciones laborales específicas, lo que nos ayudará a predecir su rendimiento.

Identificación de potencial y desarrollo

Identifican las áreas de fortaleza y mejora de los candidatos. Esto puede facilitar el desarrollo profesional continuo y la asignación de tareas más adecuadas a los talentos y habilidades individuales.

Ajuste cultura

Pueden ayudar a evaluar si una persona encaja con la cultura organizativa de la empresa. Esto es crucial para asegurar que los nuevos empleados se integren bien dentro del entorno de trabajo y puedan contribuir de forma efectiva al objetivo de la empresa.

Factores de una evaluación psicotécnica

A continuación, te exponemos diferentes factores a evaluar en una evaluación psicotecnia :

• Análisis de la personalidad: Se utiliza para evaluar la estabilidad emocional, identificar conflictos internos, valorar la capacidad de integración y detectar posibles indicios de conflicto en las relaciones laborales, así como la percepción general de los rasgos de personalidad de los candidatos.
• Evaluación de aptitudes: Comprobación de los recursos de la persona para desarrollarse con éxito en el puesto de trabajo, y su capacidad de aprendizaje.
• Estudio de motivaciones: Valoración de la capacidad de implicación en el trabajo y la empresa, así como la capacidad para gestionar la presión laboral y asumir responsabilidades.
• Evaluación de conocimientos: Análisis de los conocimientos específicos necesarios para el puesto de trabajo. Esta prueba puede incluir exámenes de contabilidad, idiomas, entre otros.
• Evaluación de competencias: Análisis de las habilidades profesionales y personales directas e indirectas de cada persona. Este tipo de evaluación suele ser más relevante para roles de personal de soporte, directivos, entre otros.

Te ayudamos en los procesos de selección de personal

Un buen proceso de selección es fundamental para escoger al mejor candidato o candidata para un puesto de trabajo. Es por ello que, con este artículo, hemos querido mostrarle cómo realizar las pruebas de selección y las principales ventajas de las evaluaciones psicotécnicas. A través de éstas, obtendrá información relevante que le ayudará a visualizar la manera de hacer y de afrontar de sus candidatos. Gracias a los análisis extraídos de las pruebas, se optimizará el proceso de selección. Desde Organigrama, podemos encargarnos de realizar las pruebas psicotécnicas, así como otras pruebas y requisitos del proceso de selección de personal . Para más información sobre nuestros servicios, no dude en consultar nuestro sitio web.