¿Qué puedes aportar a la empresa? Una pregunta frecuente en las entrevistas

No hay entrevista de trabajo donde no se formule una pregunta tan frecuente como “¿Qué puedes aportar a la empresa?”. Por esta razón, en este artículo te damos algunas claves para que puedas responder a esta pregunta de manera acertada.

¿Por qué las empresas preguntan qué puedes aportar a la empresa?

Los reclutadores quieren evaluar tus competencias técnicas relacionadas con el conocimiento y la experiencia, así como las competencias personales que se relacionan con la personalidad y la inteligencia emocional. La pregunta “¿qué puedes aportar a la empresa?”, permite identificar si tu perfil se alinea con las necesidades de la empresa y si serás capaz de contribuir positivamente a su éxito.

Como candidato, es recomendable hacer un análisis previo del puesto de trabajo y de la empresa para detectar su misión, sus valores y objetivos. De esta manera, tendrás una visión global que te permitirá ver si tus cualidades encajan con sus valores laborales y profesionales y podrás destacar cuáles de estas pueden aportar significativamente al desarrollo de la empresa. Además, esta preparación te permitirá adaptar tu respuesta a las necesidades específicas de la entrevista, mostrando un interés genuino por formar parte del equipo.

¿Qué responder cuando te preguntan qué puedes aportar a la empresa?

A continuación, te mostramos algunos puntos en los que deberías poner atención para responder correctamente a la pregunta “¿Qué puedes aportar a la empresa?”.

Resaltar la capacidad de resolución de problemas

Brindar soluciones es una de las cualidades que más valoran los reclutadores. Saber cómo enfrentar situaciones difíciles es altamente valorado por las empresas. Puedes hablar de ejemplos concretos donde hayas resuelto problemas complejos y cómo tus acciones contribuyeron al éxito de proyectos anteriores.

Mostrar resiliencia ante los cambios

Una actitud responsable y resolutiva, junto con la capacidad de mantener la calma y adaptarse rápidamente a los cambios, son cualidades imprescindibles. Explica situaciones en las que has demostrado resiliencia y cómo esta cualidad ha sido una ventaja en tu rendimiento laboral.

Destacar las fortalezas personales

Disponer de un perfil que destaque en un ámbito relevante para la empresa es crucial. Es importante tener conocimiento de tus fortalezas y debilidades personales para poder dar una perspectiva de tu desarrollo. Por ejemplo, si tienes habilidades especializadas que son demandadas por el sector, subraya cómo estas pueden beneficiar a la empresa.

Hacer visibles los conocimientos de inteligencia emocional

La capacidad de mantener un buen equilibrio y balance emocional, así como disponer de habilidades sociales y de liderazgo, son esenciales. Puedes hablar de cómo has creado un buen ambiente laboral en equipos anteriores y cómo puedes aportar ese mismo valor a la empresa.

Mostrar proactividad y compromiso

La proactividad y el compromiso son cualidades altamente valoradas en las fases de reclutamiento. Mostrar inquietud por adquirir nuevos conocimientos y crecer profesionalmente puede hacerte diferenciar del resto de candidatos. Da ejemplos de dónde has demostrado estas cualidades y cómo han beneficiado a tus antiguos puestos de trabajo.

Aportar nuevas ideas de valor

Las empresas valoran a los candidatos que pueden aportar ideas innovadoras. Reflexiona sobre cómo tu perspectiva única y tus ideas pueden contribuir al éxito de la empresa y presenta ejemplos concretos de mejoras o innovaciones que has implementado en el pasado.

Otros consejos para responder a la pregunta “¿Qué puedes aportar a la empresa?”

• Prepárate la pregunta, pero responde de forma natural: Es importante que tu respuesta no parezca mecanizada. Practica tu respuesta, pero asegúrate de mantener un tono sincero y natural.
• Habla sobre tus expectativas laborales y tu futuro profesional: Explica dónde te ves dentro de 5 años y cómo la posición a la que aspiras encaja con tus metas a largo plazo.
• Evita los clichés: Respuestas como “soy perfeccionista” o “me gusta asumir relevancia” pueden sonar poco auténticas y generan poco interés. Busca ser genuino y especifica tus aportaciones reales.

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