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Trabajar profesionalmente en selección de personal hace que, como consultores, hayamos visto modos de actuar o tomas de decisiones que, desde nuestro punto de vista, acaban siendo un error al cabo del tiempo.
Por este motivo, partiendo de nuestra experiencia, iniciamos una serie de artículos en nuestro blog, con el objetivo de recopilar lo que podríamos catalogar como los “5 principales errores en la selección de personal”.
¿Qué es la selección de personal?
Evidentemente, la selección de personal es el proceso a través del cual las empresas contratan a sus trabajadores. Puede parecer que se trata de un proceso fácil y sin demasiado misterio, pero precisamente, a menudo vemos una recopilación de errores muy habituales y que condicionan gravemente la selección.
El proceso de selección de personal tiene distintas fases, que inician cuando la empresa siente la necesidad de asignar una plaza o función a una persona que, a través de sus capacidades, habilidades y talentos, demuestre estar capacitada para ocupar el cargo en cuestión. Por eso, no debe ser una decisión precipitada y debe realizarse a partir de diferentes procedimientos, estrategias, acciones e iniciativas.
Los 5 principales errores en el proceso de selección de personal
A continuación os dejamos con los cinco errores más comunes:
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