L’encasellament del candidat en la selecció de personal

Treballar professionalment en selecció de personal fa que, com a consultors, hàgim vist maneres d’actuar o preses de decisions que, des del nostre punt de vista, acaben esdevenint un error al cap del temps.

És per aquest motiu que, com ja us vam anticipar en l’anterior post, iniciem un seguit d’articles, amb l’objectiu de recopilar el que podríem catalogar com a: “Els 5 errors principals en la selecció de personal”. L’article d’aquesta setmana parla d’un tema recurrent: L’encasellament del candidat.

Els 5 errors principals en la selecció de personal

1. L’encasellament del candidat 

Diu el diccionari que “encasellar” és “Classificar amb criteris simplistes”. La definició no podria ser més encertada. Sovint hi ha empreses que tendeixen a l’encasellament, a considerar vàlid o no un possible candidat únicament per criteris de la seva experiència prèvia. Llavors, quina seria la via correcta?

El perfil competencial

En selecció de personal, fa molt de temps que es considera que cal anar molt més enllà del currículum i que, a banda de l’experiència i els coneixements imprescindibles requerits per un determinat lloc de treball, sempre cal valorar les anomenades “competències clau” dels candidats. No fer-ho, pot portar la selecció a un fracàs. L’empresa que només analitza els candidats a una vacant en funció de quina ha estat la seva trajectòria prèvia, i que mira de fer encaixar els seus requisits d’experiència estrictament, pot estar descartant el candidat ideal.

Quan estem avaluant una persona per a un lloc de treball, és un enfocament massa simplista el fet de preguntar-nos únicament QUÈ HA FET AQUESTA PERSONA FINS ARA. El que cal que ens preguntem és QUÈ ÉS CAPAÇ DE FER i, sobretot, QUÈ VOL FER. És així com estarem encarant el procés de selecció de manera correcta, amb una mentalitat oberta i adequada.

Les competències clau engloben les actituds, aptituds, habilitats i destreses que cadascun de nosaltres tenim i manifestem al llarg del dia sense adonar-nos-en. Cal valorar sempre el gran valor afegit dels candidats, l’anomenat “perfil competencial”, el qual va molt més enllà de la seva trajectòria laboral prèvia.

Per últim, volem recordar-vos que Organigrama és una de les empreses de selecció de personal de referència. Els nostres serveis us permetran difondre la vostra oferta a milers de candidats, estalviar temps en la selecció de currículums i entrevistes personals i assegurar-vos la millor elecció. No dubteu en contactar amb nosaltres!

A continuació us deixem el nostre següent post, en el que us expliquem el segon error en la selecció de personal: Les inacabables llistes de requisits en els processos de selecció de personal. Fes-li una ullada!