Els principals errors en la selecció de personal

Treballar professionalment en selecció de personal fa que, com a consultors, hàgim vist maneres d’actuar o preses de decisions que, des del nostre punt de vista, acaben esdevenint un error al cap del temps.

És per aquest motiu que, partint de la nostra experiència, iniciem un seguit d’articles al nostre blog, amb l’objectiu de recopilar el que podríem catalogar com els “5 principals errors en la selecció de personal”.

Què és la selecció de personal?

Evidentment, la selecció de personal és el procés a través del qual les empreses contracten els seus treballadors. Pot semblar que es tracta d’un procés fàcil i sense gaire misteri, però precisament, sovint veiem un recull d’errors molt habituals i que condicionen greument la selecció. 

El procés de selecció de personal té diferents fases, que inicien quan l’empresa sent la necessitat d’assignar una plaça o funció a una persona que, a través de les seves capacitats, habilitats i talents, demostri estar capacitada per ocupar el càrrec en qüestió. Per això, no ha de ser una decisió precipitada i s’ha de realitzar a partir de diferents procediments, estratègies, accions i iniciatives.

Els 5 principals errors en el procés de selecció de personal

A continuació us deixem amb els cinc errors més comuns:

1. L’encasellament del candidat

2. Les inacabables llistes de requisits

3. Massa presses en el procés de selecció de personal

4. El ritme equivocat en el procés de selecció de personal

5. Valorar excessivament l’entrevista

Per últim, volem recordar-vos que Organigrama és una de les empreses de selecció de personal de referència. Els nostres serveis us permetran difondre la vostra oferta a milers de candidats, estalviar temps en la selecció de currículums i entrevistes personals i assegurar-vos la millor elecció. No dubteu en contactar amb nosaltres!