Què pots aportar a l'empresa? Una pregunta freqüent a les entrevistes

No hi ha entrevista de treball on no es formuli una pregunta tan freqüent com “Què pots aportar a l'empresa?”. Per aquesta raó, en aquest article et donem algunes claus perquè puguis respondre aquesta pregunta de manera encertada.

Per què les empreses pregunten què pots aportar a l'empresa?

Els reclutadors volen avaluar les teves competències tècniques relacionades amb el coneixement i l’experiència, així com les competències personals que es relacionen amb la personalitat i la intel·ligència emocional. La pregunta “què pots aportar a l’empresa?” permet identificar si el teu perfil s'alinea amb les necessitats de l'empresa i si seràs capaç de contribuir positivament al seu èxit. Com a candidat, és recomanable fer una anàlisi prèvia del lloc de treball i de l’empresa per detectar la seva missió, els seus valors i objectius. D’aquesta manera, tindràs una visió global que et permetrà veure si les teves qualitats encaixen amb els seus valors laborals i professionals i podràs destacar quins d’aquests poden aportar significativament al desenvolupament de l’empresa. A més, aquesta preparació et permetrà adaptar la teva resposta a les necessitats específiques de l’entrevista, mostrant un interès genuí per formar part de l’equip.

Què respondre quan et pregunten què pots aportar a l’empresa?

A continuació, et mostrem alguns focus on hauries de posar atenció per respondre correctament a la pregunta “Què pots aportar a l'empresa?”.

Ressaltar la capacitat de resolució de problemes

Brindar solucions és una de les qualitats que més valoren els reclutadors. Saber com fer front a situacions difícils és altament valorat per les empreses. Pots parlar d'exemples concrets on hagis resolt problemes complexos i com les teves accions van contribuir a l'èxit de projectes anteriors.

Mostrar resiliència davant els canvis

Una actitud responsable i resolutiva, juntament amb la capacitat de mantenir la calma i adaptar-se ràpidament als canvis, són qualitats imprescindibles. Explica situacions en què has demostrat resiliència i com aquesta qualitat ha estat un avantatge en el teu rendiment laboral.

Destacar les fortaleses personals

Disposar d’un perfil que destaqui en un àmbit rellevant per l'empresa és crucial. És important tenir coneixement de les teves fortaleses i debilitats personals per poder donar una perspectiva del teu desenvolupament. Per exemple, si tens habilitats especialitzades que són demandades pel sector, subratlla com aquestes poden beneficiar l'empresa.

Fer visibles els coneixements d’intel·ligència emocional

La capacitat de mantenir un bon equilibri i balanç emocional, així com disposar d’habilitats socials i de lideratge, són essencials. Pots parlar de com has creat un bon ambient laboral en equips anteriors i com pots aportar aquest mateix valor a l’empresa.

Mostrar proactivitat i compromís

La proactivitat i el compromís són qualitats altament valorades en les fases de reclutament. Mostrar inquietud per adquirir nous coneixements i créixer professionalment pot fer-te diferenciar de la resta de candidats. Dona exemples d’on has demostrat aquestes qualitats i com han beneficiat als teus antics llocs de treball.

Aportar noves idees de valor

Les empreses valoren els candidats que poden aportar idees innovadores. Reflexiona sobre com la teva perspectiva única i les teves idees poden contribuir a l'èxit de l'empresa i presenta exemples concrets de millores o innovacions que has implementat en el passat.

Altres consells per respondre a la pregunta “Què pots aportar a l’empresa?”

• Prepara't la pregunta, però respon de forma natural: És important que la teva resposta no sembli mecanitzada. Practica la teva resposta però assegura’t de mantenir un to sincer i natural.
• Parla sobre les teves expectatives laborals i el teu futur professional: Explica on et veus d'aquí a 5 anys i com la posició a la qual aspires encaixa amb les teves metes a llarg termini.
• Evita els clixés: Respostes com “soc perfeccionista” o “m'agrada prendre rellevància” poden sonar poc autèntiques i generen poc interès. Busca ser genuí i especifica les teves aportacions reals.

A Organigrama, som experts en l’àmbit dels recursos humans i la formació professional. Al nostre web podràs trobar una àmplia varietat de recursos per fer créixer el teu perfil laboral. No dubtis a donar una ullada a les nostres ofertes laborals! Finalment, si et trobes a la recerca de feina i vols saber com fer un currículum i evitar alguns errors que segurament desconeixes en el procés, et recomanem consultar el nostre anterior post.