Test DISC: Definició i beneficis

El test DISC és un sistema a través del qual es poden mesurar els trets de personalitat conductual de les persones a fi de poder preveure’n el comportament. Avui dia, és àmpliament utilitzat en l’àmbit dels recursos humans, ja que es tracta d’una molt bona eina per a la valoració del talent humà. 

Al post d’avui, expliquem en què consisteix i quins avantatges té per a les empreses. També aprofitem per recordar-vos que a Organigrama comptem amb aquesta certificació i podem aplicar el test DISC en els nostres processos de selecció de personal i/o d’avaluació d’equips de treball.

Tipus de perfils DISC

El test DISC es tracta d’un anàlisis conductual que té l'objectiu de definir com és el comportament d’una persona en el seu entorn i com reacciona en determinats escenaris. Aquest test de personalitat esdevé una eina molt important per tal de definir quina mena de perfil disposen els treballadors d’una empresa i com organitzar la plantilla segons les debilitats i les fortaleses de cadascun d’ells. 

La metodologia DISC distingeix quatre estils de comportament diferents:

• Estil D - Dominant, determinat i directe 

• Estil I - Influent, impulsiu i inspirador

• Estil S - Sensat, segur i estable

• Estil C - Correcte, complidor i controlat 

Els perfils DISC poden esdevenir: 

• DISC purs: Són aquells que només presenten un tret en concret relacionat amb un dels perfils DISC principals. 

• DISC mixtos: On la personalitat es manifesta en dos o tres perfils DISC que poden entrar en conflicte segons l’escenari presentat.

• DISC ideals: Correspon a aquelles persones que desenvolupen i disposen d’una resposta adequada en cada situació i coneixen les seves limitacions.  

Mètode DISC

Gràcies al mètode DISC es pot optimitzar el rendiment als entorns laborals i les relacions interpersonals amb els treballadors. Per això, quan es realitza el test DISC, és important que els perfils avaluats coneguin bé les seves pròpies característiques, limitacions i fortaleses. Han de ser capaços d’identificar quin és el seu estil propi conductual davant del seu cercle d’interacció habitual, a més de disposar de la capacitat d’adaptació amb la resta per tal de crear un ambient harmònic en l’àmbit laboral. 

Beneficis del test DISC per a empreses

Aplicar la metodologia DISC en l’entorn laboral pot tenir importants beneficis per a les empreses. El motiu principal és que tenir un major coneixement sobre els diferents estils de comportament que ens envolten millora la comunicació i la feina en equip. 

Per aquest motiu, els tests DISC es poden realitzar tant a treballadors que ja formen part de l’empresa, com a candidats que aspiren a un nou lloc de feina. En el primer cas, pot servir per trobar el lloc de feina o l’equip de treball en el qual el treballador encaixa millor. En el segon cas, sol ser molt útil per esbrinar si els candidats s’adaptarien bé a la seva nova feina.    

Sigui com sigui, la posterior anàlisi DISC, pot donar resposta a:

• En quin entorn de feina és més productiu cada estil de comportament.

• Amb quina mena de feina aconsegueix els millors resultats.

• Quin estil de comunicació és el més acurat.

• Quins són els punts forts i els punts dèbils.

• Com és preferible comportar-se amb cada estil.

• Quina imatge té cada persona d’ella mateixa.

• Com influeix el seu caràcter en les relacions laborals.

• En quin tipus de conflicte se solen veure immersos cada estil i com es poden evitar.

Com fer un test DISC? 

Si esteu interessats en el test DISC com a eina pels processos de selecció de personal o d’avaluació d’equips de treball, us recomaneu que contacteu amb un centre especialitzat en aquesta mena de proves. A Internet, es pot trobar molta informació sobre la temàtica, però cal anar amb molt de compte: per realitzar un test DISC amb les màximes garanties, és imprescindible que la tasca sigui gestionada per un equip d’especialistes en recursos humans i, sobretot, un equip que compti amb la certificació oficial. 

Tal com hem comentat a l’inici del post, a Organigrama comptem amb la certificació oficial que ens acredita com a una empresa de recursos humans capacitada per realitzar tests DISC. Per això, si esteu interessats en aquest o en qualsevol altre servei relacionat amb la selecció de personal, no dubteu a contactar amb nosaltres.

Som un centre homologat amb la certificació DISC

Actualment compten amb la certificació DISC:

• David Comas, coordinador del departament de selecció de personal d’Organigrama

• Ester Figa, responsable de promoció i comunicació d’Organigrama

A Organigrama, ja estem aplicant la metodologia DISC en processos de selecció i d’avaluació en empreses de sectors molt diversos. Es tracta d’una eina molt útil per a la valoració de finalistes, perquè permet prendre decisions en base a una informació molt valuosa i contrastada.

En pròxims posts, ho complementarem amb una altra ciència, de la qual també estem certificats, i que són els MOTIVADORS, aquelles preferències que impulsen a les persones a passar a l’acció en determinades situacions que poden esdevenir accions positives o negatives. Els motivadors poden ajudar a definir quin rol és el que executa una persona i el seu nivell de compromís amb les tasques i els projectes. Amb aquesta avaluació es poden desenvolupar escenaris potencials de satisfacció i millores com a treballadors professionals.