Cursos

Gestión por competencias e implementación de la herramienta de evaluación del cumplimiento

Fecha de inicio

08/11/2019

Objetivos del curso

Mediante talleres prácticos y una parte de teoría, explicaremos como determinar las competencias de los perfiles de una organización y como empezar a trabajar las políticas de Recursos Humanos con un modelo de gestión por competencias. Trabajaremos también como implementar la herramienta de gestión del desempeño.

Destinatarios

Este curso puede ir dirigido a gerentes de pequeñas y medianas empresas, o personal de recursos humanos o directores financieros.

 

Gestión por competencias e implementación de la herramienta de evaluación del cumplimiento
Descargar la documentación del curso

-        ¿En qué áreas de Recursos Humanos se pueden aplicar y qué beneficio nos da trabajar por competencias?

-        ¿ Para qué sirve trabajar con competencias las políticas de gestión de personas?

-        ¿ Queréis tener una herramienta objetiva en vuestra empresa para dar feedbach y para evaluar el desempeño de una persona?

 -       ¿ Cómo se implementa la evaluación del desempeño?

-        ¿ Qué modelos puedo utilizar? ¿Cómo crear mi propio modelo?

-        ¿ Cómo ponerlo en funcionamiento? (comunicación interna, preparación de la herramienta, fases de implantación)

-        ¿ Cómo realizar las entrevistas de evaluación del desempeño?

-        ¿ Qué retorno puede darnos la implantación de este proceso en la organización?

SANDRA O'KELLY IRANZO

Profesional en el área de los Recursos Humanos con una dilatada experiencia en selección de personal, formación y gestión de Recursos Humanos, tanto en el entorno industrial como en el sector de servicios. Con una gran capacidad de polivalencia y adaptabilidad, y a quien motivan los retos y los proyectos que requieran esfuerzo, capacidad de resolución y un trabajo directo con las personas y la Dirección de la Empresa para conseguir mejorar el rendimiento del capital humano y su desarrollo.

 
Destacar ciertas competencias desarrolladas durante su trayectoria profesional: polivalencia y flexibilidad: polivalencia,  flexibilidad, capacidad para crear e implementar proyectos desde 0, orientación al cliente interno y externo, orientación a resultados, trabajo en equipo, desarrollo de personas y creatividad en la resolución de problemas.

Enseñanza personalizada, posible gracias a la limitación de plazas.

Fácil aprendizaje, con métodos de contrastada efectividad.

Enfoque totalmente práctico

Profesorado con amplia experiencia docente

 

Grupo de tardes.

Inicio: 8 de noviembre (viernes de 16.00 a 19.00 h)

Duración: 21 horas

En nuestras aulas de C/Sèquia, 11 - 2a planta - 17001 Girona.