Política de igualdad

Política de Igualdad en Organigrama


La dirección de Organigrama decidió poner en marcha y, años después, actualizar y seguir implantando un Plan de Igualdad con el objetivo de conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Estuvimos trabajando en la diagnosis, que permitió detectar las necesidades y la problemática de nuestra organización, y en el diseño del Plan de Igualdad, que nació con el reto de ser la herramienta definitiva para establecer las actuaciones en materia de políticas de igualdad.

Éste es el compromiso expreso de la dirección de Organigrama::


A la atención de todas las personas que forman nuestra organización,

Queremos informaros que la dirección de la empresa ha decidido seguir manteniendo vigente el Plan de igualdad con el objetivo de conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. En nombre de Organigrama, queremos expresar nuestro compromiso en el establecimiento de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en el impulso de medidas que nos lleven a la igualdad real dentro de la nuestra organización.

Como siempre, necesitamos vuestra colaboración y apoyo. Tal como hemos hecho siempre, os iremos informando de las acciones que se realizarán y pediremos su colaboración para llevarlas a cabo.

Os agradecemos de antemano todo el tiempo que le dedicaréis y vuestra predisposición para que este proyecto siga siendo todo un éxito para nuestra organización.

Quedamos a vuestra disposición,

Dirección general

PD: Recuerdad que tenéis también a vuestra disposición el Protocolo de acoso del que ya le hemos informado. Como sabéis, podéis dirigiros a la persona de referencia en todos estos temas dentro de nuestra organización, la responsable de comunicación, calidad e igualdad: Ester Figa.

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