Política d'igualtat

Política d'Igualtat a Organigrama

 

La direcció d'Organigrama va decidir posar en marxa i, anys després, actualitzar i seguir implantant un Pla d'Igualtat amb l'objectiu d'aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones. Vam estar treballant en la diagnosi, que va permetre detectar les necessitats i la problemàtica de la nostra organització, i en el disseny del Pla d'Igualtat, que va néixer amb el repte de ser l'eina definitiva per establir les actuacions en matèria de polítiques d'igualtat. 

 

Aquest és el compromís exprés de la direcció d'Organigrama::

 

Benvolguts i benvolgudes, 

Volem informar-vos que la direcció de l'empresa ha decidit seguir mantenir vigent el Pla d'igualtat amb l'objectiu d'aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones. En nom d'Organigrama, volem expressar el nostre compromís en l'establiment de polítiques que integrin la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes,així com en l'impuls de mesures que ens portin a la igualtat real dins la nostra organització. 

Com sempre, necessitem la vostra col·laboració i el vostre suport. Tal com hem fet sempre, us anirem informant de les accions que es realitzaran i demanarem la vostra col·laboració per dur-les a terme.

Us agraïm per endavant tot el temps que hi dedicareu i la vostra predisposició perquè aquest projecte segueixi sent tot un èxit per a la nostra organització. 

Quedem a la vostra disposició, 

Direcció general

PD: Recordeu que teniu també a la vostra disposició el Protocol d'assetjament del qual ja us hem informat. Com sabeu, podeu adreçar-vos a la persona de referència en tots aquests temes dins de la nostra organització, la responsable de comunicació, qualitat i igualtat: Ester Figa.

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per obtenir dades estadístiques de la navegació dels nostres usuaris i millorar els nostres serveis. Seleccioneu l'opció d'acceptar o rebutjar les cookies que utilitzem.

 

 

Política de galetes