La direcció d'Organigrama va decidir posar en marxa i, anys després, actualitzar i seguir implantant un Pla d'Igualtat amb l'objectiu d'aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones. Vam estar treballant en la diagnosi, que va permetre detectar les necessitats i la problemàtica de la nostra organització, i en el disseny del Pla d'Igualtat, que va néixer amb el repte de ser l'eina definitiva per establir les actuacions en matèria de polítiques d'igualtat.
Benvolguts i benvolgudes,
Volem informar-vos que la direcció de l'empresa ha decidit seguir mantenir vigent el Pla d'igualtat amb l'objectiu d'aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones. En nom d'Organigrama, volem expressar el nostre compromís en l'establiment de polítiques que integrin la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes,així com en l'impuls de mesures que ens portin a la igualtat real dins la nostra organització.
Com sempre, necessitem la vostra col·laboració i el vostre suport. Tal com hem fet sempre, us anirem informant de les accions que es realitzaran i demanarem la vostra col·laboració per dur-les a terme.
Us agraïm per endavant tot el temps que hi dedicareu i la vostra predisposició perquè aquest projecte segueixi sent tot un èxit per a la nostra organització.
Quedem a la vostra disposició,
Direcció general
PD: Recordeu que teniu també a la vostra disposició el Protocol d'assetjament del qual ja us hem informat. Com sabeu, podeu adreçar-vos a la persona de referència en tots aquests temes dins de la nostra organització, la responsable de comunicació, qualitat i igualtat: Ester Figa.