Como escoger al mejor candidato o candidata para un puesto de trabajo

En Organigrama creemos que una selección óptima de candidatos/as es necesaria para obtener personas trabajadoras cualificadas, pero también es importante tener en cuenta que se tienen que continuar llevando a cabo evaluaciones al personal propio de cara a promociones internas. En cualquiera de los casos, para una buena selección, evaluamos de manera individualizada a cada una de las personas candidatas para un puesto de trabajo.

Para escoger a la mejor persona se realiza un proceso de selección que suele contener las siguientes fases:

• Definición del puesto de trabajo: Se tiene que definir el perfil y las tareas de la candidatura que se presenta para identificar los aspectos claves y delimitar su búsqueda.
• Publicación de la oferta: Una vez definida, se redacta y se publica la oferta. En esta se encuentran todos los requisitos que solicita la empresa en el trabajador, como por ejemplo: experiencia, formación, competencias técnicas, etc.
• Preselección: A continuación, se seleccionan y descartan los candidatos que no cumplen con los requisitos.
• Entrevista y pruebas de selección: Como penúltima fase se realiza una entrevista para establecer contacto con aquel candidato y poder aclarar o saber más sobre este. Aun así, se llevan a cabo una serie de pruebas para evaluar sus competencias. Estas son muy diversas, desde dinámicas de grupo hasta pruebas psicotécnicas.  
• Selección final: Se vuelve a llamar a aquellas personas que hayan superado las pruebas anteriores y se ejecuta una entrevista final.

Las pruebas de selección de personal son un elemento clave para escoger al mejor candidato para el puesto de trabajo. Es por eso que en este post te explicamos una de las pruebas de selección más importantes, las evaluaciones psicotécnicas.

¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

Las pruebas psicotécnicas son herramientas de evaluación utilizadas para analizar los aspectos psicológicos de los candidatos. Estas pruebas están diseñadas para evaluar varios aspectos como las habilidades cognitivas, las competencias específicas, la personalidad, entre otros factores relevantes para puesto de trabajo.

Aplicando las pruebas psicotécnicas como criterio de evaluación del personal podréis evaluar aspectos como la capacidad de resolución de problemas, la adecuación a la cultura de la empresa, la capacidad de trabajo en equipo, las habilidades de comunicación y otras características fundamentales para el buen desarrollo de los candidatos dentro del entorno laboral de la empresa.

¿Las evaluaciones psicotécnicas son efectivas?

Las evaluaciones psicotécnicas pueden ser efectivas para la evaluación de candidatos, puesto que proporcionan una visión más amplia de sus habilidades, competencias y aptitudes más allá de sus calificaciones y experiencia laboral. A continuación te mostramos diferentes ítems por los cuales las evaluaciones psicotécnicas pueden ser valiosas en el proceso de selección de personal:

Objetividad

Las evaluaciones psicotécnicas están diseñadas para medir la personalidad, habilidades cognitivas, competencias específicas y otros aspectos importantes de una manera objetiva y estandarizada, reduciendo la influencia de la subjetividad en la toma de decisiones.

Previsión del rendimiento laboral

Ofrecen indicaciones sobre como un candidato puede actuar en situaciones laborales específicas, cosa que nos ayudará a predecir su rendimiento.

Identificación de potencial y desarrollo 

Identifican las áreas de fortaleza y de mejora de los candidatos. Esto puede facilitar el desarrollo profesional continuo y la asignación de tareas más adecuadas a los talentos y habilidades individuales.

Ajuste de cultura

Pueden ayudar a evaluar si una persona encaja con la cultura organizativa de la empresa. Esto es crucial para asegurar que los nuevos empleados se integren bien dentro del entorno de trabajo y puedan contribuir de manera efectiva al objetivo de la empresa.

Factores de una evaluación psicotécnica

A continuación, te exponemos diferentes factores a evaluar en una evaluación psicotecnia:

• Análisis de la personalidad: Se utiliza para evaluar la estabilidad emocional, identificar conflictos internos, valorar la capacidad de integración y detectar posibles indicios de conflicto en las relaciones laborales, así como la percepción general de los disparos de personalidad de los candidatos.
• Evaluación de aptitudes: Comprobación de los recursos de la persona para desarrollarse con éxito al puesto de trabajo, y su capacidad de aprendizaje.
• Estudio de motivaciones: Valoración de la capacidad de implicación al trabajo y la empresa, así como la capacidad para gestionar la presión laboral y asumir responsabilidades.
• Evaluación de conocimientos: Análisis de los conocimientos específicos necesarios para el puesto de trabajo. Esta prueba puede incluir exámenes de contabilidad, idiomas, entre otros.
• Evaluación de competencias: Análisis de las habilidades profesionales y personales directos e indirectos de cada persona. Este tipo de evaluación suele ser más relevante para roles de personal de apoyo, directivos, entre otros.

Te ayudamos en los procesos de selección de personal

Un buen proceso de selección es fundamental para escoger el mejor candidato o candidata para un lugar de trabajo. Es por eso que, con este artículo, os hemos querido mostrar como realizar las pruebas de selección y las principales ventajas de las evaluaciones psicotécnicas.

A través de estas, obtendréis información relevante que os ayudará a visualizar la manera de hacer y de afrontar de vuestros candidatos. Gracias a los análisis extraídos de las pruebas, se optimizará el proceso de selección. Desde Organigrama, nos podemos encargar de realizar las pruebas psicotécnicas, así como otras pruebas y requisitos del proceso de selección de personal. Para mayor información sobre nuestros servicios, no dudéis a consultar nuestro sitio web.