¿Qué son los motivadores laborales?

En este post explicamos qué son los motivadores laborales y cómo influyen en el desempeño laboral. Asimismo, aprovechamos la ocasión para recordaros que en Organigrama contamos con la certificación para aplicar el método DISC, así como para evaluar los motivadores en equipos de trabajo y procesos de selección de personal.

¿Qué es un motivador?

Los motivadores son aquellos impulsos que hacen que una persona realice una acción como respuesta positiva o negativa a las situaciones que ocurren en su entorno. Están principalmente relacionados con las emociones que se manifiestan al ejecutar una actividad: alegría, tristeza, enfado, despreocupación, desempeño… En el ámbito laboral, se entienden como las características personales que influyen en el trabajador para responder ante posibles escenarios en el entorno laboral. 

Los motivadores personales son un aspecto totalmente individual que acompaña a una persona a lo largo de su vida, pero estos pueden cambiar delante de situaciones de elevada carga emocional que pueden provocar cambios en su dinámica motivacional.

Identificar los motivadores laborales de los trabajadores permite a las empresas definir de forma más clara qué rol laboral deben de desempeñar y permiten identificar el nivel de compromiso con el que ejecutan las tareas. Esta disciplina refuerza la teoría de que no se puede cambiar cómo piensa y actúa una persona, pero sí adecuar su entorno para que se sienta cómoda y automotivada.

Tipos de motivadores

Los motivadores, principalmente, se rigen por la satisfacción personal después de realizar cualquier tipo de actividad que sigue fomentando un estado de ánimo positivo. Hay 6 tipos principales de motivadores medidos:

• Teórico: se refiere al impulso para desarrollar el conocimiento y el aprendizaje continuo. 

• Utilitario: la iniciativa, el valor y los beneficios adquiridos.

• Estético: la capacidad de visionar la belleza y la expresión creativa. 

• Social: mide el sentido altruista de una persona.

• Individual: define la capacidad de liderazgo y diferenciación sobre los demás.

• Tradicional: facultad de valorar el trabajo en equipo, el orden y la convergencia con el entorno. 

Beneficios de definir los motivadores laborales 

Son muchos los beneficios que aporta la definición de los motivadores laborales en los perfiles de una empresa, dado que permiten asignar de forma adecuada los puestos de responsabilidad dentro del organigrama laboral. Además:

• Ayudan a reducir el estrés por no disponer de las facultades necesarias para desempeñar una actividad laboral.

• Fomentan las relaciones interpersonales entre los trabajadores

• Alientan el desempeño laboral.

• Impulsan el potencial del trabajador

• Alimentan el sentimiento de realización profesional. 

Los perfiles en puestos de liderazgo, por lo general, deben de disponer de la capacidad de identificar qué es lo que motiva a sus trabajadores para encontrar las mejores alternativas y soluciones para fomentar el rendimiento laboral de manera personalizada. En definitiva, los motivadores contribuyen a reducir situaciones conflictivas en el ambiente laboral y permiten desarrollar soluciones constructivas y asertivas en equipos de trabajo.  

Motivadores laborales en selección de personal

Por su lado, los departamentos de recursos humanos y selección de personal también, deben de disponer las facultades necesarias para identificar los motivadores personales de cada candidato para encontrar los perfiles más adecuados para cada puesto laboral.  Los motivadores laborales en selección de personal contribuyen a:

• La prevención, detección y manejo de conflictos interpersonales.

• El autoconocimiento de las personas.

• La compatibilidad del candidato con su rol y entorno.

• La reducción de despidos y rotaciones de personal.

Una forma eficaz de determinar los motivadores personales y la personalidad de un candidato es a través de la realización del Test DISC a fin de prever el comportamiento en un puesto laboral.

En Organigrama somos especialistas en Recursos Humanos y ofrecemos un amplio abanico de servicios a empresas y trabajadores. Contamos con la certificación para aplicar el método DISC en los procesos de selección de personal y/o en los equipos de trabajo ya establecidos.