¿Las redes sociales nos pueden ayudar en la búsqueda de trabajo?

A continuación, os explicamos qué es el reclutamiento 2.0, cómo utilizar las redes sociales para presentar vuestro perfil profesional y como deberíais gestionar este perfil para sacarle el máximo rendimiento posible.

¿Qué es el reclutamiento 2.0?

Las redes sociales han permitido establecer una relación mucho más directa entre candidatos y empresas. Gracias a la experiencia colaborativa, los profesionales pueden ser tratados con más transparencia. Este hecho ha propiciado que haya ganado mucho peso en la sociedad actual esta forma de seleccionar nuevos talentos.

Así pues, el reclutamiento 2.0 es la evolución, a través de las tecnologías, de lo que tradicionalmente ha sido considerado como selección de personal. Es decir, el reclutamiento 2.0 pretende atraer a una cantidad de personas adecuadas y competentes para un puesto de trabajo a través de las herramientas relacionadas con el mundo de internet y las redes sociales.

Redes sociales para presentar vuestro perfil profesional

LinkedIn

Cuando pensamos en la vinculación entre el entorno laboral y las redes sociales, probablemente lo primero que nos venga a la mente sea LinkedIn, ya que se trata de una red social especialmente orientada a profesionales y empresas.

Entre las principales funciones de esta red social se entremezclan localizar profesionales, realizar networking o mantenerse al corriente de la actualidad en un determinado sector laboral.

Qué tener en cuenta a la hora de utilizar LinkedIn para presentar vuestro perfil: Una parte importante a la hora de empezar a utilizar LinkedIn es precisamente elaborar cuidadosamente vuestro perfil. Éste tiene prácticamente forma de currículum y, por tanto, es importante rellenarlo como tal. Será vuestra carta de presentación y es probable que empresas que están buscando trabajadores se fijen en este aspecto a la hora de concertar una posible entrevista.

Un error que observamos a menudo a la hora de gestionar las páginas personales es el hecho de mostrar poca información, o bien demasiada. La falta de información puede demostrar que no tenemos suficiente experiencia. Por el contrario, facilitar en exceso puede ser contraproducente. Te recomendamos que determines muy bien el tipo de trabajo que deseas y que adeques tu perfil a esta búsqueda.

Otra parte importante a la hora de elaborar tu perfil, será la búsqueda de contactos. Con el fin de establecer una amplia red, puedes buscar figuras destacadas de tu sector, compañeros de trabajo o empresas relacionadas y pedirles amistad.

Twitter

Twitter no es una red social especialmente pensada para el ámbito profesional. Aun así, se pueden encontrar determinadas ofertas de trabajo. A la hora de buscar trabajo a través de esta red social, te recomendamos que utilices los hashtags relacionados con el sector en el que te encuentras.

Qué tener en cuenta a la hora de utilizar Twitter para presentar vuestro perfil: A diferencia de LinkedIn, el perfil de un usuario de Twitter no es necesariamente profesional. De hecho, la mayoría de personas, tienen perfiles personales, a través de los que difunden sus ideas, opiniones o mensajes al mundo.

En este sentido, es importante destacar que, en caso de utilizar Twitter como plataforma para buscar trabajo, se recomienda tener mucho cuidado con lo que se publique. No puedes saber qué ideología o qué opinión hacia un tema tendrá la persona que te pueda contratar. Por tanto, para prever posibles conflictos, se recomienda evitar según qué temas en Twitter.

Facebook

Si bien es cierto que Facebook tampoco está pensado especialmente para profesionales, en los últimos tiempos se ha convertido en una red social con vinculación al ámbito laboral y a las ofertas de trabajo, gracias a una funcionalidad implementada hace un par de años.

Se trata de Facebook Jobs, una herramienta que permite buscar trabajo a través de un buscador similar al de LinkedIn. Su principal diferencia es que el perfil es más acortado. Por lo tanto, reduce la tarea de tener que elaborar un perfil bien trabajado. A través de Facebook Jobs se puede filtrar la búsqueda por ubicación, tipo de trabajo o categoría. De todos modos, hay que tener mucho cuidado con la vigencia de las ofertas, porque a menudo hay ofertas que ya han caducado o que no están del todo bien informadas.

Qué tener en cuenta a la hora de utilizar Facebook para presentar vuestro perfil: A estas alturas, prácticamente todo el mundo dispone de un perfil en Facebook. Sin embargo, normalmente se hace uso de esta red social en el ámbito más personal. Uno de los principales errores a la hora de buscar trabajo a través de redes sociales, sea a través de Facebook o de cualquier otra plataforma, es precisamente el hecho de no separar el ámbito personal del profesional.

Por ello, como conclusión, os recomendaríamos, que si estáis buscando trabajo a través de las redes sociales, elaboréis un perfil detallado y ligado a vuestra actividad laboral. En caso necesario, te aconsejamos que abras un nuevo perfil, adaptando tu discurso, creando tu propia marca personal y mostrando cuáles son tus objetivos laborales.

Los principales errores cometidos en las redes sociales

En relación con la búsqueda activa de empleo a través de las redes sociales, también puede ser de utilidad tener en cuenta determinados errores que se cometen a menudo. A continuación, le presentamos los más comunes.

• Buscar trabajo sólo a través de una red o portal
• No cuidar la marca personal
• No separar el ámbito profesional del personal
• Utilizar un lenguaje poco adecuado o hablar mal de alguna organización, empresa o persona.
• Tener poca actividad o realizar aportaciones de poco valor
• No actualizar los contactos
• Tardar mucho en responder a los mensajes o comentarios sobre posibles puestos de trabajo

Por último, sólo queremos recordaros que a través de nuestra página web podrás acceder a las ofertas de trabajo más actualizadas. ¡Te recomendamos que les des un vistazo!