Què és l'avaluació i l'acreditació de competències professionals?

L'avaluació i l'acreditació de competències professionals constitueixen un procés fonamental en el món laboral actual. Aquest procediment implica la valoració sistemàtica de les competències que un professional posseeix, sigui pel seu recorregut acadèmic, experiència laboral o formació no formal. Posteriorment, aquestes competències són reconegudes formalment a través d'un certificat o acreditació. Això significa que les habilitats i coneixements d'un individu són validats per una entitat reconeguda, oferint una garantia de la seva capacitat i destresa en un camp específic.

Beneficis de l'acreditació de competències professionals en el món laboral

La importància d'una acreditació de competències professionals en el context laboral és indiscutible. Aquesta acreditació actua com un segell de qualitat que demostra que un professional no només posseeix certes habilitats, sinó que, a més, les ha demostrat davant d'una entitat competent. Aquests són els diferents beneficis de l’acreditació de competències professionals en el món laboral:

Major reconeixement en el mercat laboral

L'acreditació de competències professionals ofereix un reconeixement formal de les habilitats i coneixements d'un individu. Això pot incrementar significativament la visibilitat i l'atractiu d'un candidat en el mercat laboral, ja que els empleadors sovint busquen candidats que puguin demostrar les seves competències de manera objectiva.

Oportunitats de promoció i desenvolupament professional

Amb aquest tipus d'acreditació, els professionals poden tenir més oportunitats de promoció dins de les seves organitzacions actuals. A més, demostra un compromís amb el desenvolupament professional continu, un tret molt valorat per moltes empreses.

Competitivitat en processos de selecció

En processos de selecció, els candidats amb acreditacions de competències destaquen entre els altres aspirants. Aquesta diferenciació pot ser clau en entorns altament competitius, on la possessió de certificacions específiques pot ser un requisit o un avantatge significatiu.

Millora de la confiança professional

Tenir una acreditació de competències també pot millorar la confiança d'un professional en les seves pròpies habilitats. Aquesta autoconfiança pot traduir-se en una major eficàcia i iniciativa en el lloc de treball.

Reconeixement internacional

Moltes acreditacions de competències professionals són reconegudes internacionalment, la qual cosa pot ser molt beneficiosa per a aquells professionals que busquen oportunitats de treball a l'estranger o en empreses multinacionals.

Flexibilitat i adaptabilitat

L'acreditació de competències professionals pot proporcionar als treballadors més flexibilitat en la seva carrera, permetent-los adaptar-se millor a canvis en el mercat laboral o en les exigències de diferents indústries.

Millora en condicions Laborals i negociació salarial

Posseir acreditacions reconegudes pot també posicionar millor als professionals en negociacions salarials o en la recerca de condicions laborals més favorables, ja que aporten un valor afegit tangible. El

Procediment d'Acreditació de Competències Professionals

El procediment d'acreditació de competències professionals és estructurat i metòdic i sol seguir els següents passos:

1. Identificació de competències: El primer pas és identificar les competències específiques que seran objecte d'avaluació. Aquestes competències poden incloure habilitats tècniques, coneixements específics de la indústria, competències transversals, entre altres. Sovint, les competències a avaluar estan alineades amb estàndards professionals o requisits específics del sector.
2. Autoavaluació i preparació: Els candidats poden necessitar realitzar una autoavaluació per determinar el seu nivell actual respecte a les competències identificades. Aquesta fase també pot incloure la preparació o formació necessària per omplir possibles buits en les seves habilitats.
3. Presentació de sol·licitud i documentació: Els candidats presenten una sol·licitud a l'entitat acreditadora juntament amb la documentació pertinent, que pot incloure evidència de la seva experiència laboral, formació prèvia, i altres qualificacions rellevants.
4. Avaluació de competències: Aquesta és la fase clau del procediment, on les competències del candidat són avaluades mitjançant diferents mètodes. Això pot incloure exàmens escrits, proves pràctiques, entrevistes, anàlisi de casos d'estudi, entre d'altres. L'objectiu és comprovar de manera objectiva si el candidat posseeix les competències requerides.
5. Revisió per part d'experts i decisió: Un cop realitzades les avaluacions, un comitè d'experts revisa els resultats i determina si el candidat compleix amb els estàndards establerts per a l'acreditació. Aquesta decisió es basa en l'anàlisi de totes les evidències presentades.
6. Atorgament de l'acreditació: Si el candidat compleix amb els criteris establerts, se li atorga l'acreditació. Aquesta acreditació és una validació formal de les seves competències i sovint inclou un certificat o un títol.
7. Manteniment i renovació: En molts casos, l'acreditació de competències professionals té una validesa limitada i requereix renovacions periòdiques. Això pot implicar l'avaluació contínua de les competències o la realització de formació addicional per mantenir l'acreditació actualitzada.

Millora el currículum a través de l’acreditació de competències

Incorporar l'acreditació de competències professionals a un currículum vitae aporta un gran valor afegit. Aquesta acreditació serveix com a prova irrefutable davant els empleadors que el candidat posseeix les competències requerides per a un determinat lloc de treball. Això no només pot augmentar les possibilitats de ser seleccionat per a una posició, sinó que també pot ser un factor decisiu en processos de negociació salarial.

Si vols saber-ne més sobre com millorar el currículum, et recomanem donar-li una ullada al següent post: La importància d’actualitzar el currículum vitae.